2023年，对每一个企业甚至个人都很难，面临着环境压力、社会压力，甚至于生存压力。今天，每一个人都叫苦连连，苦不堪言，再苦，也得撑着……
压力层层向下，就到了管理者身上，所以，诉说自己的委屈成了管理者的常态。
管理者有委屈太正常了，没有一个管理者不委屈。
1.管理者，都是委屈的
1）资源缺乏，拿不到结果
作为管理者，我们为什么要学习向上管理，最主要的就是向上拿到资源，为了更好的把事情做好，更好的推动事情进展
当我们拿不到资源，下面的人做事情，没有动力，没有方法，而老板的要求却只增不减，所以所有的压力都给到了管理者
明明是三个人，却要干五个人的活，人永远不够，事情永远做不完
你会发现，资源永远不够
你要求家人，想等人员到位后，在开展工作。结果发现，工作根本不等人，工作永远干不完，只会越来越多
另外，内部竞争记录，资源也永远不够
2）又要还要，需求永远满足不了
之前，最最恐怖的一件事就是，明天，甲方爸爸要来了……一句话，背后却一点也不简单
工作汇报，亮点工作，解决的问题，下一步计划……
最最担心的就是，甲方爸爸一来，每次都又是一堆新的任务，好不容易做到这里，又要重新爬坡，明明做成这样就可以结题了，偏偏又要增加额外的需求
职场中，你的一百分和老板的一百分，永远不在一个水平线上
老板的360°要求，而在实际中，难免需要抓重点，完成主要事项，而细节则是在一步步完善中得到的
3）时间不属于自己
管理者最大的感受，你的时间都是别人的。你坐在这里，时时刻刻都有人找你，“这个怎么办，那个选哪一个，下一步怎么走，不知道该怎么做……”
你一直都在解决问题，结果一天过去了，发现自己该干的事情都没有干
而你忙碌了一天，却毫无成就感，因为都是琐碎的时间，连一个完整的一小时都没有
当你级别越高的时候，需要你决策的事情就越多，而你决策的效率又决定了公司的效率
所以，你大量的时间被占用，根本没有自己的时间
4）责任是自己的
如果你是管理者，事情做好了，拿到结果和奖励是团队的，是下属的
而有人不会干，不愿意干的时候，你永远要冲在最前面
当做不好的时候，出现问题的时候，责任永远是你的
团队的问题，归根结底，都是团队老大的问题
地位有多高，责任就有多大
管理者的胸怀，都是委屈撑大的
委屈，是常态。不会因为你是谁，而改变，那怎么办呢
1)改变心态
当我们在基层的时候，看上面没有一个好脸色，全是猴子屁股，这时候，调整好自己的心态，不断地精进，锻炼好自己地能力
不要逃避，逃避是最不解决问题的，也是最没有用地，看似逃过了一个坑，结果还有无数个坑等着你
把每一个苦难，当作锻炼自己地机会，你要不断地去收获，去成长
人生是一种体验，快乐是一种体验，痛苦也是一种体验，顺境逆境，都是人生
所以，当你经历地坑多了，苦难多了，就不觉得都是痛苦
管管难过关关过
2）每日精进
一个人最重要的就是，每天都是崭新的自己，并且今天的自己并不会为昨天的自己而难过
当你每天沉浸在昨天的痛苦/快乐之中，那么也就失去了今天的机会
所以，告诉自己，今天最好的表现是明天最低的要求
当你不在乎个人得失，个人的委屈还是利益的时候，你只想把事情做到完美的时候
你已经超越了绝大部分人
每做一件事情，都要进行总结，想想哪里做得好，哪里做的不好，如何在下一步做的更好
只有我们每一天都在不断成长，不断精进，我们做事的标准不断提高
我们的能力才能应对不断变化的需求，找到做事的意义，就会有成就感
你就不会觉得是痛苦，而是享受
3）剩者为王
当你觉得痛苦的时候，熬不住的时候，你想放弃的时候、
当你受了委屈的时候，你的坚持，都会让你变得强大
当你走过那段最黑暗的时刻，就会发现，那些所谓的苦难，都是成全你的舞台
当别人都熬不住的时候，自然就会走掉，剩下的，才是优秀的
所有的委屈都是很正常的，你能扛多大的责任，承受多大的委屈，你就可以做多高的位置。