要说职场中最重要的能力是什么？不是专业也不是为人处世，而是靠谱能力，如果你想升职加薪、快速成长、实现理想，你首先要成为一个靠谱的人！
一、可以做不好，也可以不会做，但一定要及时反馈
成为靠谱的职场人，首先要做到的是“事事有回应”，也就是你答应的每一件事情，不能答应完之后就没有然后了，之后发生了什么，做没做好，会不会做，遇上了什么困难等几乎所有的事情，都要让领导清晰的知道这件事情的情况。
有人说，万一我遇到了困难，搞不定，或者做错了什么事情，这时还去及时给领导反馈，这不是找骂吗，如果能混过去，万一领导太忙，没注意到，岂不是更好吗？
我可以负责任的告诉你，只要你刻意去隐瞒事情上的错误与困难，无论领导有没有发现，都不利于你。
为什么这么说？
你想想，如果领导暂时没发现，但错误与困难留下来的隐患会让你的任务完成的缺胳膊少腿，等最终被发现的时候或许已经成了公司的恶性肿瘤了，这时再去解决已经来不及了，你很可能面临被开除的风险。
但如果你的隐瞒被领导发现了，那事情就更加糟糕了，领导会想：“明明有问题，竟然还刻意去隐瞒，对公司利益造成了极大的损失，这种没诚信，不靠谱的人不敢用啊”
你会被冷落，失去领导对你的信任，信任这个东西打折扣容易，恢复起来特别难。
但如果你能够做到，做不好或不会做也要给领导及时的反馈，领导并不会怪罪于你能力不足，反而他会为你的诚信与靠谱感到欣慰。
二、结果导向
成为靠谱的职场人的第二点是我们需要让自己变成一个结果导向的人。
你如果不是一个结果导向的人，而是一个过程导向的人，你在面对自己接下来的各种任务时，如果有哪一次没有做好，你关心的不会是结果，而是自己的过程付出了多少，有多么辛苦。
虽然你只要及时反馈了，领导对你的结果会放宽松要求，但领导毕竟是结果导向的生物，如果你次次在把事情搞砸之后，不断的强调自己的过程，而逃避去解决结果，同样，你也不会是一个靠谱的人。
因为这个靠谱是要在领导与同事眼里看来是靠谱的，你每次做事结果不好时，都不去关心，而在不停的说过程，那你又怎会靠谱呢？
所以在之后做每一件事情时，都去盯着结果走，如果结果不满意，那思考的应该是：“我怎样让结果变得满意”，别去过多的强调过程。
三、延伸思考
成为靠谱的职场人的第三点是我们需要在每一件事情上延伸思考。
简单的说就是走到领导前面，当领导只想到了一点时，你能够想到两点甚至三点。
举个例子，有一次领导让阿胖一个个打电话搜集客户的资料，他也没说搜集资料做什么，如果你不去思考深层次的意思，可能就是打电话收集资料，然后整理上交。
但如果往深处思考，会想：“为什么领导要我做这件事”，根据对公司的了解，阿胖推测出领导是想之后对客户进行一个分类运营，所以，我在收集好资料之后提前进行了一个分类整理，并对领导进行汇报，领导也因此特别开心！
所以，你在这之后的每一件事情里，当领导交给你做某件事情时，你不要把思维仅仅停留在这件事情上，而是要去做一个延伸思考，问自己：“为什么领导要我去做这件事，他的目的是什么”
当堆出目的之后，我们可以提前去做之后的事，再与领导汇报，你想想看，领导本来只想让你做一点事，你却做了二点甚至三点，并且好做得不错，他肯定会对你信任有加，你也是一个靠谱的职场人！
总结：如何成为一个靠谱的职场人？
可以做不好，也可以不会做，但一定要及时反馈
结果导向
延伸思考
做到这3点，相信你会更加优秀