10月24日，也就是程序员日，某社交平台有网友爆出社交健身APP Keep裁员300多人。
“被裁本人，有赔偿，按业务线裁的，具体多少人不确定但肯定不少，非常突然当天就走。”一位名为“甘宝宝”的用户表示。也有Keep员工表示，被裁掉了200多个岗位，其中一百多是技术人员，但保留了一些运营。
后来，keep有关负责人回应，“没有裁那么多人，有一些是创新业务做精简，有一些是试用期没达标准的，赶到一起去了。Keep团队共800多人，每年旺季一过，没验证通过的业务会被关掉，绩效差的优化，比例在10-15%，每个人都合理补偿，好聚好散。”
因此，本次被裁人员人数并没有网友爆料的300人那么多，实际在100人左右。
裁员信息频出的这一年，有很多企业已经受到市场冷清的影响，各种压力之下，裁员就是第一反应。来看看2019年有哪些知名的企业在裁员？（图片内信息仅为2019年上半年知名企业裁员数据）
面对严峻的经济环境、不景气的市场、举步维艰的企业，职场人的你是否也有同样难过的感受？
也许你会觉得裁员这件事离自己很遥远，但认真看看今年的这些大公司，有多少家的裁员不是突然就发生的？所以，不管你是处在什么岗位，不要等发生危机了才后悔自己没有奋力拼搏过，居安思危非常有必要！
如何将自己被裁的风险降到最低呢？这5个方面，请你做好准备：
1、行业的选择
很多人在选择一份工作时，会重点考量公司的规模以及知名度。他们认为公司选对了，个人发展就会比他人更具备优势。但其实在选择一家公司之前，还有一个很重要的要素易被忽略，那就是行业。
行业的趋势是不可逆的，大趋势如果好，这个行业里的公司整体存活率就高。若大趋势差，这个行业里的大部分公司都会面临着淘汰，职场人所面临的风险也会更大。
同样能力同样岗位的两名员工，薪酬收入上很可能会有1/2-1倍的差距。所以，职场人在求职时，行业的选择就显得尤为重要了。
2、关注市场的变化
有的员工会觉得自己的岗位与销售无关，又不是领导，为什么要关注市场？
这样的想法是错的！不论你处在什么样的岗位，你都要时刻关注着与你工作有关的市场情况。如果没有敏锐的市场感知力和反应力，你就一定不能将你的本职工作做到优秀，做到极致。
不要等到风险来临时，你才恍然大悟，原来市场早有给你预警，只不过你从未关心过。
3、创造价值的能力
即便是裁员，也总有员工能够让自己远离风波，因为他们能够为企业创造价值，企业离不开他们。
如果你是一家企业的职员，在每每想要偷懒时，在抱怨公司不好时，请不断的问自己：是否能够给企业创造价值？离开了你，企业会不会有影响？如果答案都是否定的，不管你对现有工作满不满意，都请你做好被裁员的准备。
4、职场心理健康
因为担心丢失工作而选择逃避，反抗，甚至自杀的员工比比皆是。危机来临前，有的人就已经选择了投降，成日活在恐慌之中，害怕失去。
没有谁的职场可以一帆风顺，即便是有足够优秀的你，也可能受大趋势的影响而丢失了工作。但工作只是人生中的一个部分，即便是失去了也只是短暂的，只要你足是金子，去哪里都可以发光。
我们不仅要有丰富的经验，超强的能力，还要有一个健康的心态。
5、终身学习
天下没有铁饭碗，任何的工作都有可能失去，唯独自身的能力不会丢失，要保持持续拥有核心竞争力，就要具备终身学习的能力。
学习是对抗裁员最有效的方法！不论你年龄多大，职位多高，都要保持学习。还要不断提高学习的难度，否则只要一步步操作就能够完成的任务，最终面临的只会是被更廉价的劳动力所取代。
终身学习，提高层次。
面对裁员，也许会有很多的无奈，没有人能够保证自己不会被裁，但你可以通过行业的选择、市场的关注、价值的创造、职场心理健康、终身学习这五个方面，将裁员风险降到最低。
距离今年结束只剩下2个月了，不知道职场中的你现在过得如何？还在继续奋斗的，请时刻保持警惕，别掉队。已经处于待业状态的，别灰心，寒冬过后必有暖阳，多加学习，耐心等待更好的时机！
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅