时代淘汰你的时候可能连一声招呼都不会打，这是目前非常火的一句话。数字化和人工智能几乎被应用于所有的工作领域。对有些人来说，未来充满了令人兴奋的新技术和新机会。但对于另一类人来说，未来看起来让人无比焦虑倍感压力。牛津大学的一项研究发现45%的现有工作将在未来十年内消失，其中的一些工作将完全自动化或者升级到只需要一小部分劳动力的水平，你赖以生存的工作岗位，可能一夜之间就没有了！
所以及时做好职业转换可能是明智之举，那到底该如何转换呢？《终身成长：打造职场的7大核心竞争力》一书中或许可以给我们带来一些启示。
作者布什·霍尔菲尔德·卡特琳是一名优秀的演讲者、作家和职业辅导师，在汉莎、西门子和爱立信等世界超一流跨国企业20多年的国际项目管理以及人力资源管理中积累了扎实的商业知识，近十年来致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战。
本书从成长心态、终身学习、自我反思与自我调节、数字化能力、新型职场、创造力、减速与平衡等七方面帮助读者自我调节和提升。
01.用积极的成长型心态寻求持续发展
法国作家安德烈·纪德说“人类如果没有告别旧日海岸的勇气，也就不会发现新大陆”。
前些天互联网大厂裁员的新闻铺天盖地，一个在大厂工作4年的女生突然被公司通知裁员，扛着行了在路边崩溃大哭，不知自己将何去何从。虽然我们理解小姑娘的心情，但与其在这嘶吼，还不如好好反思自己为什么你是被裁的一个？然后用积极的心态赶快整理情绪寻找新工作，这样情绪失控大闹，对今后又有什么好处呢！
布什·霍尔菲尔德·卡特琳在《终身成长》中说：拥有积极的成长型思维模式的人将在未来具备更强的生存能力。所以说但凡这个女生在工作时不断学习努力提升自己，抓住人脉，或者有个副业都不会像她这么崩溃。拥有积极向上的心态和持续发展的能力，才能有面对未来不确定的勇气，才不会对即将发生的事情产生恐惧。毕竟你要对自己的未来、你的幸福和你的人生负责。
02.敏捷灵活的直面数字化时代
刚刚结束的北京冬奥会食堂空无一人，机器人炒菜上菜一手包办；餐厅中全智能的烧菜设备和智能点餐系统让外国记者打开眼界；冬奥会的各个场馆都配备了消毒机器人来代替人工消毒，疫情当前的大环境下给人们满满的安全感；无人驾驶汽车在奥运村内自由行驶。
我们所处的世界正以难以想象的速度加速运转着，新的术语和方法正在取代旧的知识和体系，作者说：我们每个人都要对万事万物保持“敏捷”，即：表现出极大的可动性，活跃且随机应变。既不能死板也不能迟缓，要不断提高自己与时俱进的意识和能力。在这样一个快速发展的时代，如果你追求安稳，那无疑对你来说这将是一个巨大的挑战，而如果你能够适时做出调整，必将会在未来职业生涯中具备更强的竞争力。所以面对技术变革和相关经济结构的变化，你想做数字化边缘者、跟随者还是数字化先驱？
奥地利现代管理学之父彼得·德鲁克说：“在变化时代的最大危险是依旧按照昨天的逻辑行事。”
03.激发你的创造力和创新精神
有的人天生就认为自己和“创造力”毫无关系，但事实上，我们作为孩子的时候就已经很有创造力了。那时的我们对任何事物都怀有好奇心和开放的心态，愿意去尝试那些所谓不可能的事情，后来，教育和成长环境告诉我们某些事情是不合理或者不可取的，我们被成年人一次又一次地阻止，以至于我们渐渐忘记了如何提问以及如何自由地发挥好奇心。
事实上，每个人都可以发挥创造力。创造力不仅限于视觉艺术家、设计师和音乐家们所做的事情。而是我们在遇到困难时迅速提出意见和解决方案，灵活应对突发情况并自发寻找新的方法。
激发你的创造力作者提供了几个方法：用孩子的眼光看世界、持续写作、放任自己天马行空的想象、从自然中获取灵感、头脑风暴等。总言之，开发创造力和好奇心的方法有很多，每个人都应该或者必须成为发明家，这种创造性思维方式是应对未来至关重要和不可或缺的技能。
写在最后
不管你愿不愿意，数字化时代都依迅雷不及掩耳之势降临到我们身边，在这个多变的时代，唯一不变的就是一切事物都在不断变化发展，积极应对是我们必须具备的心态和技能。无论个人还是企业，要想不被时代抛弃，做数字化的佼佼者，就不能停下前进的脚步。
时代在洗牌，希望你我都不被淘汰。勇往直前，拥抱未来！