2018-07-02 阿伦森-多米诺～李克富点评训练营

李克富 || 你连规则都不守，我懒得跟你扯淡！ -

李克富 || 精神分析的假设 -

作业：（1）思考您是与人为善？还是个性懦弱？（2）掌握“阿伦森效应”并举出您生活中的例证！（3）巩固阿伦森效应；（4）回答4+3与3+4对猴子而言为什么不同；（5）复习精神分析的人性观

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1、规则的设立是要求双方来遵守的，对规则的遵守是对彼此的尊重，更是保证后续工作能够顺利开展的基础。“人之初性本善”，与人为善是人的天性，但在双方都同意遵守的规则面前，“与人为善”似乎并不是值得提倡的。这时的“善”在某种程度上是对规则的亵渎，也是对自己承诺的亵渎，它被冠以“与人为善”的外衣，容易误导人对“善”的理解。“与人为善”也好，“个性懦弱”也好，我想归因于前者还是后者并不重要，重要的是要做到“言而有信”（对规则的遵守，对承诺的信守）------规则是人的社会活动顺利开展的基石。

2、阿伦森效应实证：单位由于人员离职，领导把A的工作分给B一部分并每月给B多一部分奖金。B虽需要经常加班，但因有物质奖励和领导的认可，加班也是心甘情愿的。有一天B家中有突发事件，导致了有项工作没有按时完成，领导心中不满，暗中调低了B的奖金，在B不知情的情况下，B 一直对自己的工作失误有愧疚，工作态度更加积极了。在接下来的第三个月，B因机缘巧合知道了自己的奖金被调低了，原来饱满的热情没有了，开始变得消极懈怠，而且下班回家身心俱疲，第二天上班也感觉力不从心，工作质量不断下降，领导也原来越不满意。

阿伦森效应就像多米诺骨牌一样对双方产生交互影响并使消极影响逐渐升级。

3、阿伦森效应：随着奖励减少而导致态度逐渐消极,随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象,在社会心理学中被称之为“阿伦森效应”。阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。阿伦森效应提醒人们，在日常工作与生活中，应该尽力避免由于自己的表现不当所造成的他人对自己印象不良方向的逆转。同样，它也提醒我们在形成对别人的印象过程中，要避免受它的影响而形成错误的态度。

4、人起源于猴子，人的本性是趋乐避苦，当4和3并存的时候，先4后3，就是先甜先乐。而3+4是先选不好的苦的，这对人来说在心底是抵触的。狙公赋芧

5、精分的人性观：性本能和攻击力，强调生物本能。