员工求职难，企业招聘难，到底问题出在哪，这篇文章说的很清楚

招聘网站的论坛里这样一个问题被吵得热火朝天，针对现在的求职者不守诚信，答应来面试却不来的问题。其实小编自己也协助过公司进行招聘确实会遇到这样的问题，现在的求职者确实越来越年轻化，思想也更活跃开放，很多时候不守规矩也是难免的。很多HR却为此头疼不已，说好的面试，也已经答应了可是到了面试时间却看不到人，电话也不接，问原因也不回，把HR气个半死。

可能很多HR遇到这种情况就已经暴跳如雷了，认为这些人没有契约精神，人品不好等等，更有甚者诅咒他们一辈子找不到工作。

其实我大致也能理解HR的心情，这些人中间确实有些人存在一定的问题，但是针对HR和企业其实注意以下几个方面也能很好的避免这样的问题发生。

在此之前我们还是落地看一下这些人不来面试最根本原因，无非就是以下几点：

[if !supportLists]1. [endif]薪资福利

这是最致命也是最根本的原因，面试者虽然答应了过来面试但是可能一转眼下一下给的无论是工资还是相关福利都远远优于你们能给的工资待遇，面试者自然不会再考虑你们的面试。现在的人很现实，不像十年、二十年前出来打工的人，能被一家企业聘用上就是万幸。现在企业多如牛毛，求职者有了大量的选择空间。而第一眼看的肯定是薪水。

[if !supportLists]2. [endif]HR

人力资源部是公司承上启下的核心机构，对上是老板，下对接员工。所以一方面要站着老板的角度去考虑问题，另一方面也要为员工设身处地考虑。但是往往在实际工作中，因为各种琐事往往做不到尽善尽美，员工也会咋其中感到落差感，面试者自然也能从HR整个流程中感觉出来企业存在的问题，思前想后也就放弃了面试。

[if !supportLists]3. [endif]面试成本

时间，路程等各方面成本原因也可能会导致面试者最终缺席。面试本来就是一个双方选择的过程，其中当然也存在许多不确定性，如果面试者觉得这个不确定性过大而且相应的面试成本还高，那最终也不会选择去这家公司面试。

以上说到的原因无一例外都是目前企业中普遍存在的现象，而在人力资源企业中这种现象更常见甚至更严重，人员的大量流动，导致管理，招聘等各方面工作跟不上，最后引发企业内部更多潜在的问题。

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