我为什么要选择一份工资更低的工作？

今天你只要从大学毕业，就要面临2个选择，在挑选同样岗位时，一是去一家工资高20%甚至更高的小公司，二是去一家工资处于平均水平甚至更低的大公司。

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如果是你，你该如何选择？

在大公司，在关键少数岗位，大公司为了吸引一流人才，往往给的工资会比市场标准多2倍以上，而对于一般岗位，不会给予比任何市场价更高的待遇，有时给的待遇可能比竞争对手还要低。因此对于大多数员工，大公司的工资往往更低。

读到这里，可能有读者会说，这不是欺负人吗？

其实一点也没欺负人，因为大公司虽然不提供更高的薪酬，但是会给年轻人更多的成长空间，因为对于真正有志之人，会更看重后者。

第一份工作不会让任何人发财，因为赚得再多，你都会花光。

一个本科毕业生找的第一份工作，一般年薪10万就不错了。一年吃饭租房花去1/5，给女朋友买化妆品、旅游花去1/5，过年回家孝敬爸妈、发红包、聚餐见朋友花去1/5，自己买电脑、手机、衣服、手表等一些大件和日常用品又花掉1/5，一年能存下来2万块就很不错了。

就算工资再加20％，无非就是女朋友化妆品更高级，旅游从国内转到国外，给爸妈的红包从1000变成2000，手机从小米变成苹果，钱还是一样花完。

即便多的20%钱都存下来，加上原来存的，也不过4万，再节俭一点。也不过只有5万，跟房价上涨速度比起来，差远了，在深圳1套房均价8万一平，这些钱连一平米都买不到，那可能这位12年寒窗苦读考上了国内一本大学，乡里乡亲交口称赞的优等生，一辈子可能连一套深圳的房子都买不起。

那么怎么办呢？

第一份工作，应该极大的提高自己的能力，让自己10年后的收入比同学多3到5倍，这样才能在深圳买得起房子。
因此我们需要让第一份工作让自己迅速的成长，养成良好的职业素养，了解全行业的情况，给自己打下良好的发展基础。

两三年前中秋节，阿里巴巴一名员工编了个程序抢月饼，尔后被公司宣布开除，但阿里巴巴一开除，众多IT公司用比阿里巴巴更高的薪酬向这名员工伸出橄榄枝。

这也正是大公司的强大之处，大公司接的业务量大、人才多、资金足、设备好、标准高，其员工经过入职时层层筛选、工作中任务历练，很多人都养成良好的职业素养，干个三五年，成为本行业精英可能性很大，干个八九年，甚至成为本行业领袖也不奇怪。这时候，再跳槽其他公司，就可以拿非常高的薪酬，一下实现比同班同学工资高一倍的目标。

当然，再次选择岗位时，除了薪酬以外，也要考虑持续成长的因素，如果去到了小公司能保持在大公司的工作标准，干十年，真正成为业界翘楚，超过同学三五倍工资是完全有可能实现的。

有些读者可能会问，我中专毕业，完全没可能去阿里巴巴这种大公司怎么办？

自己和自己比，与同条件的人比。

只要做到过几年上一个台阶，中专毕业的超过大专的，大专的超过三本的，三本的超过二本的，二本的超过一本的，一本的超过清华北大的，清华北大的超过哈佛剑桥的，就是很不错的！

反过来，如果第一份工作看似挣钱多一点，什么都没有学到，什么机会都没有，十年下来，或许还在原地踏步，而你的同学能力成长后，几次跳槽，工资已经是你的三五倍，职级还比你高，你的职业发展黄金期也过去了，那时或许你只能感慨命运了。

最后，你或许要问，如果每个人都往那些收入低一点，但是非常好的公司挤怎么办？

这一点你还真不用担心，无论在哪个国家，在乎20%工资的人都要比注重自己成长的人多，因此就给有志气的人留下了机会。

祝你找到一份好工作！

Big Boss敬上