社保改革,到手工资会减少,你准备好了吗?

社保入税,人力成本逐年上升,这一政策对企业来说无疑是雪上加霜,虽然依法缴纳社保长久以来都是国家强制要求的,但在执行力度上还是有部分“放水”,大部分企业都将会是这一政策“受害者”。

社保征收目前现状:

“规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 ”

社保入税后,此时社保变成了税的一种,不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为,严重的将构成逃税罪。

那么在社保缴费方面“变”在了哪里?对我们的生活与工作都有哪些影响?

一、企业用工模式不再单一

社保划归税局征收,给企业带来了一定的用工成本的压力。企业为了规避员工的社保成本,也许将不再采用过去单一的用工模式,传统的全日制合同制用工方式将被突破,部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式

二、企业用工对象将会越来越广泛和灵活

单位在选择用工对象时,将会越来越广泛和灵活,兼职员工会越来越多,企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态

三、劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化

全额社保时代的到来,进一步增加了企业的经营成本。为了规避高额的社保费用,一部分企业的劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化。将会有原来的死工资转化为实物形式、期权激励、内部合伙人分红的模式逐渐来临

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