毕业生，我想对你说……

最近一直在帮团队招人，以迎接猎头市场金九银十的招聘旺季，陆陆续续接触蛮多应届毕业生，也被朋友圈很多的小伙伴问到如何选择一份工作，所以也是结合自己的心得想有几句话想跟毕业生说。

可能只是自己的个人观点，但还是希望能给你带来或多或少的一点启发。

1.准备一份好的简历

我不知道现在有多少求职者会非常用心的去整理自己的简历，但我见到很多的就是从智联或者前程无忧上直接下载的，工作内容也就非常敷衍的两三行。

好的简历不一定是表面设计的非常新颖，而是一见到你的简历就能看出你过往的经历，你在公司承担的角色，你的为人。

就之前接触的候选人，凡是职级或年薪比较高的，他都会单独发给我自己的简历，包括职业化的照片，包括他的优劣势，对行业人认知，更有人会一点点跟我详细核对我发给企业的定制化简历。

每次毕业生说，我的简历你在网上不是能看到吗，或者照片是那种非主流，美图特效图或者合照的，我一般都会直接不再做沟通。

2.在面试之前构思好你的发言

任何面试一家公司面试的流程无外乎：

你做个自我介绍；

你过往的离职原因；

你对所求职的行业是怎么看；

你的优劣势；

……

这些问题其实是都可以提前做准备，以防自己遇到压力型面试风格的面试官而自乱阵脚，或者乱说一通，我甚至有听到一个求职者再说优劣势的时候回答说，没有优势，没有优势，企业凭什么要你？

3.准备一身面试的行头

面试官对你的第一印象来自于你的外在形象，所以在面试之前，无论是男生女生，都应该注意这些细节，女生切忌超短裙，无袖衫，男生不要穿大裤衩等。

4.如何评判一家公司值不值待？

（1）行业：这个行业是不是新兴的，有发展前景的，比如现在有一些已经即将被淘汰或者已经走下坡路的行业就不要试水了。

（2）公司：这个公司是不是在行业里属于头部行业，有没有自己晚上的培训体系。

（3）岗位：这个岗位所处的部门是不是公司重要部门，岗位的晋升机制是不是比较完善。

5.树立正确的工作价值观

（1）加班

很多人问过我关于加班的问题，是不是强制话加班，说实话，每次被问到这个问题我都想笑，很少有一家公司会强制话要求员工必须加班吧。

在上海这座城市，如果连赚钱都需要被监督和提醒的话，可以回去二三线城市发展了。

（2）指标

最近公司提到最多的就是2/7/1法则，资源永远倾斜与能实际带来效益的人，为什么要让那些做的好的人去养活那些不能给公司带来效益的人呢，所以任何一家公司都应该有淘汰机制以及工作指标。

以上只是一家之言，希望能有所帮助。