新人如何快速适应新公司？

上篇文章Bili提到如何挑选合适的公司，本篇会教会新人如何适应公司。大多数新人进入新的公司非常迷茫，没有方向，非常渴望有老人带或者老板，经理的培训安排。Bili也做过新人，非常理解新人有这样的心理。新人要想快速适应新公司并且掌握属于你自己的核心竞争力，你必须铭记以下四句金句：

其一： 空杯心态， 清空自己大学的所有知识；

其二：积极主动，主动给予同事必要的帮助；

其三： 做人做事，学会察言观色，善于倾听；

其四： 独立思考, 养成独立思考问题的习惯；

1 空杯心态
新人从进入新公司那一刻开始，就应该保持空杯心态，白纸一张。大学学到的知识都是纸上谈兵，多数在实战中用不了，并且社会信息更新换代非常快。那么，有人很疑惑，为什么要上大学？ 这里Bili啰嗦一句： 大学教育的本质除了教会人们丰富的知识，更重要的是教会人们学会有意识的思考，学会辨别社会的是与非。保持一颗平静的心，去虚心请教你的同事们吧。每个人都可以是我们的老师，各有各的优点，当你只会看到别人的优点的时候，也就是你境界提升的时候。当你非常投入倾听老业务分享的事情，老业务自然而言有优越感，就非常乐意分享并教会你更多工作上的事情。不要和老业务顶嘴，辩驳，你有自己想法，可以记在心里或者记录下来，等后期你熟悉以后，自己去验证，边摸索，边验证。记住： 少说多听，善称赞，发自内心的称赞，你会有更多的收获。

2 积极主动
老业务在公司工作多年，一般事情比较繁杂，特别是有些公司不是各司其职，没有独立部门的人员协助，例如，平台运营推广，生产跟单，质量检查，报关单证，信用证审核等等， 日常订单上的事情，老业务都够忙的了。因此，聪明的新人就应该学会积极主动去询问老业务有什么地方需要帮忙的，久而久之，你越积极主动，你承担的事情越多你成长越快。另外，老业务也会对你的积极主动大赞。将心比心，你主动给予同事必要的帮忙，将来他们必定会报答你，就算没有说出来，也会记在心里。因此，你越容易得到被人的帮助。

3 做人做事
做人和做事是两码事。在你学会做事之前必须要学习做人。 有些人会做人，不会做事，反而成为大人物，领袖人物。有些人会做事，但不会做人，最终只能依靠自己艰难地往上爬。从察言观色开始，如同事穿了衣服，你可以说哇，很漂亮，你很有眼光啊。再如同事换了新发型，你可以说这个造型很时尚，小清新，可以推广我看看吗？下次我也过去做个造型。这样同事心里就会美滋滋一整天。何乐而不为？ 领导脸上黑云压层，就不要当天找领导协商事情。逢人三分笑，遇事先低头。退一步朗朗晴空。

说了这么多，其实就是给予他们小恩小惠，不和老业务抢功劳。先舍，才有得。例如，你可以特定的时间买一些水果分享给同事，和主管或经理打好关系，或者去哪里旅游带一些小礼物，又或者回老家带一些家乡特产品等等。这些小恩小惠，都可以更快的拉近同事的关系。不是让你阿谀奉承，而是有舍必有得。你现在所做的一切，将来都是在成全自己。

4 独立思考
Bili于2013年毕业，第一次出来实习，到了一家工贸一体工厂。经理是个很严格的女强人。工厂没有完善的培训体系，工厂老业务普遍在35岁以上，都是很老练的外贸业务员。刚进去想着有人带，结果一个星期过来了，没有人理，两个星期过去了，还是没有人带。Bili终于受不了，去找经理，经理一句话： 你自己不会独立思考啊？Bili晚上回去反思了一个晚上。终于领悟了，为什么要靠别人？ 靠别人，不如靠自己。必须养成独立思考的习惯。为了快速学习掌握外贸知识，Bili买了很多外贸书籍，并且关注不同的论坛，那时候公众号还没有兴起。晚上恶补外贸基础知识，白天主动询问老业务有什么需要帮忙的事情，从跟单部，单证部及推广部都学到不了同时的知识点。最后经过整合所有学到的知识，总结成自己的经验。

简单小结：
看： 观察别人怎样做， 日常的工作岗位内容是什么？
思： 如果工作内容让我去做，怎样才能做得更好？
问：经过自己独立思考后，实在不懂再虚心请教；
提炼： 通过整合不同岗位工作内容，不同人的经验，汇总成自己的经验；

写在最后
进入新的公司新领域，不仅仅只是新的开始，也是我们接受社会洗礼的开始。保持一颗好奇好学的心，通过技巧借力现有资源，整合所有资源，你会成长得更快。这些知识无论用在哪个领域，都是通用的。思想，触动，行为，习惯，让这些能力伴随你一生，慢慢形成你的核心竞争力。奔跑吧！

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作者：Bili，坚持一线外贸6年，团队管理2年，两年新项目创立经验，从底层快速晋升到带领10个人的团队。所有文章均为Bili原创文章。关注Bili公众号：Bili外贸实战（ID：biliwmsz）一起在外贸路上共同成长。 本文图片来源网络，如有侵权，请联系我们。