在职场遇到自己厌恶的人，你怎么看？

同事和领导是我们在职场上的合作伙伴，每天上班就和他们相处，有的时候甚至比和家人相处时间还长。

处理好职场的人际关系是一种软能力，也是HR给新员工做前单位背景调查的主要问题之一。HR从你和同事之间的关系，判断你在工作自我定位、个人协调及应变等能力。

假如在职场遇到自己“厌恶的人”，你怎么看待呢？今天，我们一起探讨下这个职场人际问题。

01

  职场

职场，大家都清楚是我们平时工作的地方，也就是我们用自己的个人价值换取劳动报酬（俗称工资）的地方。

职场人际关系是外在因素，相对个人成长的内在因素，我们每个人能够容易适应。

自我定位十分关键，每个人在不同时期都有自己不同的计划或定位。知道你在工作上想要什么，自然会坦荡面对职场上的人际关系。

02  

上级关系

我们习惯称上级为“老板”，因为Ta对于我们在工作的一切有最终决定权。

上司决定我们在公司的生死存亡，平时我们的入职、晋升、调薪、调岗、解除其实由我们的上司或部门负责人决定。

上司很多时候会是良师益友，他位高权重一定有很强的个人能力，例如高智商、高情商、高财商等。

如果你和上级相处好的话，他一定很乐意传授自己工作宝贵经验给你。如果部门完成业绩有丰厚奖金也会和你分享，有好的发展机会也会第一时间想起你

懂得如何让上司赏识你，也是自我提升一个快速通道。

03

 同事关系

同事，仅仅因为工作往来才产生链接，部分同事适合交朋友，部分只适合当同事。

同事间对于个人工作绩效影响极小。内部同事、部门与部门之间的平级关系，落落大方对接即可。

在工作上，大家重点关注各自的工作效率，我们不需有太多私人感情。所以，有的公司不允许同一部门内有恋情或夫妻关系，就是希望工作只是纯粹地工作。

如果你工作能力强，不仅处事高效能够协助同事处理工作，还乐于和别人分享你的经验，相信你一定很受同事们的欢迎。

04

 外部人员

外部人员，这个相对简单，你不需有太多顾忌，只要对接双方工作后就结束。

如果你公司是甲方，尽量根据预算选择更高势能的合作方，可以帮助你提高本职工作。

如果你公司是乙方，经常接触各类客户，那么看在业绩份上，你没有选择权只能学会接受不同类型的客户，尽管遇到让觉得“厌恶的人”也必须接受。

如果你实在接受不了，建议你立马换工作。

最后的话

说回到话题中的“厌恶的人”，人在江湖试问谁没遇到过的呢。我们遇到每个领导或同事不可能都是你喜欢的共事类型。

如果遇到这情况，清楚自己在工作上定位，管理好自己的工作目标，你就会把注意力放在自己工作和成长上，所谓让你“厌恶的人”都会被忽略。

如果实在无法躲避就相敬如宾，把对方仅仅看成工作上的合作伙伴。只在公司接触，离开公司场合及工作话题，不联系。

清楚自己工作界限感，无论领导还是同事，他们只是在工作上的关系，在工作上及时沟通和反馈，对方同样会尊重你的专业态度。

（图片来自网络，侵删。）

---

本文作者：小芳，15年资深HR和你聊职场，让你在职场少走弯路。

想了解更多职场技巧，链接【小芳】立即交流