20210813参加易效能践行第七组组长会

大家好，各位教练、组长好，我是K11组的常务组长 王玉 来自天津

三个标签自我介绍：

1、80后7岁女孩陪学妈妈

2、iEnglish服务商老师

3、热爱教育的终身学习实践者

本周是K11组开始的第二轮轮值，我担任轮值组长，截止目前，组内是7人实现自运转践行，践行保持在中游以上。打卡、两会大家自运转完成，组内作业提前至周四完成。 组内有抗疫一线人员，有人生病，上个月有人出门旅行，大家还都在坚持践行，值得肯定。回顾前六周的践行情况，和大家分享几点当组长的感受和收获：

1、责任倒逼成长、勇于承担。

我要感谢组员们的信任，选我担任组长，给了我一次磨炼和提升自己的机会，也正因为有这样一份责任与期待，让我更勇于面对挑战，主动学习、积极求教。从第一次组织组长会，我就坚持每场都参加，向优秀的组长们学习到了很多经验，在此也非常感谢教练和学长们组织这样的平台，让大家相互学习。 多一份付出、多一份收获，认真对待每次磨炼的机会，相信每个轮值的机会都会带给我们进步与成长。

2、共同目标引领，提升势气。

从践行目标到设立小组共同目标，本周我们组周三5：40共同打卡，除了有1人提前请假外，实现了齐刷刷全部准点打卡，这种为一个共同目标而努力的动作，增强了大家的凝聚力，提升了势气，值得大家一试。

3、规则是手段、进步是目的。

这点我体会非常深刻。咱们整个90天践行的规则非常明确，这也是确保我们如此高效自转的原因之一。我的经验教训是，小组内的规则一定要明确，尤其是奖惩规则，并落实到每个人确认，共同遵守规则，各司其职，才能高效自转。

4、充分利用小组会。小组会常规内容除外，我们还在小组会上邀请了上周的轮值组长，分享轮值收获，对轮值组长来说，及时复盘和总结是个不错的方式，对全组成员来说，也是一种学习，为今后轮值积累经验。

5、做好心理建设，保持沟通和感情联络。尽可能多的关心和问候组员，了解她们的状态，给大家提供支持和鼓励。当组员轮值组长时，往往心理上会不太自信，这时候就需要我们轮值组长交棒时，给与一些心理建设，破除组员内心的不自信，我会提前通过电话、语音沟通，发送组员轮值清单表格，让同学尽快熟悉，解答大家的疑问，陪伴大家、给与大家支持。轮值期间，多看到同学身上的闪光点，多鼓励轮值组长，增强信心。

6、主动沟通或寻求支持。感谢我们组的教练王敏教练，在我遇到问题时，我会积极主动求助教练支持，获得启发，明确方向，明确行动。

以上是我的一些收获和方法。我也希望通过咱们组长会，寻找到一些的支持：希望找到一些同学们在减肥、运动、提高情绪等方面有明显提升的方法，分享给伙伴们赋能。

感谢286期所有的同学和教练学长，有大家的专业引领和无私分享，在这样优秀集体，也会收获更大的成长。感谢大家，祝大家周末愉快!