让你加班的不是你老板，而是其他加班的同事

有句话是：让你加班的不是你老板，而是其他加班的同事。

这虽然带了几分调侃，但也基本符合现实情况。

到点下班了，原本打算关掉电脑下班的你，不经意间抬眼看了看端坐在你身边的同事，发现他们正襟危坐，双目炯炯，颇有再大战三五个钟头的架势，此时你起身抬到半空的屁股，突然不知道该继续抬起来还是坐下，在半空中僵持了 30秒之后，还是选择沉沉得塞进工位里，

虽无心工作，但碍于周围同事的「卷」，不得不重新打开电脑，硬是刷了半小时的手机，搜罗了一圈晚上计划吃的美食，等到这一切都完成了之后，你发现同事们还是个个安坐在工位上，丝毫没有起身离开的意思，然而你也并不知道他们在忙什么，

最后还是鼓足了勇气，关电脑背包下班，一气呵成……

相信很多人都对以上的场景并不陌生，到点下班在心理上好像做错了事儿一样，不敢、不自在，即便你并没有做错什么。

如果有人第一个到点下班了，就会有第二、第三个跟着下班，但问题是，没有人愿意做第一个到点下班的人。

这种因为「卷」而毫无意义的加班，你能奋起反抗说「不」吗？

长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。在互联网公司、传统销售公司等等，不断的新人入职给老员工的压力。新员工入职，公司的选择更多，新人更好塑造，没有成为老油条，公司培养的可塑性更高，但是薪资公司可以按照新人来支付，成本有可能更低了，这样不可避免的老员工 感受到很大的压力。老员工感到职位和薪酬受到新人的威胁。新员工感到老员工的资历和能力比自己强。而这正是公司希望看到的，优胜劣汰，择优取士，这些都是公司选人用人的策略。

所以内卷很现实。

除此以外，以下四种方式是职场中最为常见的内卷方式：

第一，996、007。996/007是职场人内卷的结果。白天不干活，晚上比谁干得晚。都想通过加班加点熬夜来体现自己的与众不同，并得到领导的赏识。最后卷得自己都受不了了，就开始抱怨体制的不健全，绝口不提自己那点谁都明白的小心思。

第二，送礼。同样是一个敏感的话题。这些年虽然各种规定避免了这种不合理手段。但依然会存在各种送礼情形。为了通过礼物来达到自身的目的，真的是煞费苦心。价格也是水涨船高，一年比一年多。

第三，跟领导拉近关系。这个已经卷得无语了都。该干的工作不干，天天找领导唠嗑。汇报工作时比谁待的时间长，以便加深领导对自己的印象。我见过好几次，同事跟领导汇报工作，2分钟能说清楚的事愣是交流了半个多小时。牛逼的是，多消耗的这部分时间也是在谈“正事”。

第四，朋友圈竞赛。工作不一定干得好，朋友圈一定发的文艺，晚上的月亮，早上的星星，勉强能看的ppt。反正能体现自己加班加点努力上进的内容都有。照片修得一个比一个精致，文案一个比一个牛逼。加班一分钟，修图一小时，文案一小时。

所以说职场中还需要调整的就是心理，职场中心态和情绪，这是能力范围之外，最重要的一项技能。