职场中无畏年龄的增长

今天朋友和我聊天，他说人过四十就要图稳定，不要再跳槽。换言之，就是年纪大了，失去了竞争优势，很少会再有企业请。听上去是这个理儿，而且职场中的人士普遍害怕变老，因为很多企业的招聘启事上直接写明，年龄不超过四十岁。的确，中国人多，年龄在22到30之间的人已经很多，谁还愿意用年过四十的人啊？人过四十，不仅体力不济，对付不了天天加班到深夜，而且学习力也跟不上，适应不了市场变化……

想到这里，不禁连连叹息，想想自己也奔四了，这可怎么办呢？说句心里话，我可不想提前退休。而且我还蛮喜欢自己的工作的。虽然工资不高，但是那份趣味性是人生当中必不可少的。工作之于我，恰如锦上添花。可是未来的路应该怎么走？我苦苦思索着……

今晚，在下班的路上，打开喜马拉雅，无意间听到了陈春花教授讲的营销的秘籍，她说营销战略的关键点是有两个：

1、你没有竞争对手，不用过度关注竞争对手；

2、营销的核心是价值交换。

陈老师说，她从小就没有过度去关注别人，只专心做自己的事，所以她写了很多书，在写作的过程中，有褒有贬，她均置之不理，但最后却得到了很多读者，这就是没有过度关注竞争对手的结果。其次，在商业营销中，她从不去挤兑别人，而是创造一种新的价值来提高价格，扩大市场，引领行业进步，所以她用相同的价值换回相同的价格，不用付出血的代价。

我突然醒悟，这条营销战略的关键点也可以适用于我们的职业生涯。即无需关注谁比你年轻，只去关注自己能为雇主带来多少价值，能奉献的价值越大，得到的交换值也越大。雇主要的是价值输出，而用薪水来进行等额回报，如果想要自己的回报高，就要想办法提升自己的可输出价值。一旦自身可提供的价值完全符合雇主需求，就算你垂垂老矣，也会有人向你咨询宝贵的经验。

君不看日本的稻盛和夫，年过八十还拯救了日航，同时建立了自己的管理培训机构，向世界企业管理者提供经营哲学；再如中国企业家董明珠，已年过六十岁，还活跃在企业管理的一线；也如国内老干妈陶华碧，年过四十才创业，如今依然参与企业的生产经营活动……

有人会说：他们不是老板就是股东，当然和普通大众不同了。可是你要知道，他们的起点都不高，也许正和你差不多，后来拉开差距的是，他们对自己事业的足够专注，他们非常明白自己想给社会带来什么，并几十年如一日修炼一种本领，而这种本领足够成为他们一生的财富。

作为普通人的我们，只要你发挥你的优势和长处，或者梳理当下你最熟悉的工作，持之以恒，长期专注，不被外界所干扰，及时输出不同价值，假以时日，你一定会被奉为珍宝，而珍宝是不会被年纪淘汰的，说不定还会越老越晶莹剔透。