乐蜀网金乃松带你看创业路上的风景

乐蜀网金乃松带你看创业路上的风景

——作者：移联网 尹萍萍

周五下午，我去拜访乐蜀网（www.leshu.com.cn 创始人&CEO金乃松。

我进去的时候，他正在工作，见到我来，他招呼我坐下，紧跟着就是一个漂亮的抛物线给我带来了一瓶水。

我出于礼貌：“谢谢金总”

他却爽朗的笑了一声，不要叫我金总，我别扭，你就跟他们一样，叫我松哥吧。我其实就是一草根，哈哈。“

关于他的创业故事，在采访之前其实我就有所了解。

 

创业前的他

2000年他开始接触网站制作，地地道道的草根站长，2006年为了女友辞掉了外地工作来到上海。在一家公司连续工作了四年。从一名小职员一步一步的坐到了总监的位置。

荣升为总监，他更有干劲，想要做更多的事情，为公司付出更多。但是他成为总监以后，却越来越没有事情可做，再加上办公室政治，这时候他的兄弟们果断离职，并且丢下一句要跟着他创业。于是，他走上创业之路。

他并非是最聪明的，也并不是最帅的，年纪也不是最大的。但是他却成功的“俘虏“了身边每一个兄弟的心。

这得力于他的视野他的热心他的判断,还有他解决问题的能力。

他对自己的形容很坦然：“我是一个细心的人。”

 

为什么选择做乐蜀联盟。

他回答说：“这得益于之前的公司，我进去的时候，只有十几个人，作为其中的一员，我见证了公司的发展壮大，也见证了页游行业的发展。再加上四年的工作历程，积累了很多的渠道资源。于是毅然决定创办乐蜀广告联盟。”

期间他也走过两年的弯路。亏了几百万以后他顿然觉悟。“CEO并不需要亲自去做，而是找到比自己更优秀更专业的人才去干，只要优秀的人才能跟自己一样用心干就OK。于是他决定放权+利润分成：项目的利润20%拿出来分给团队作为鼓励。分的越多，大家越用心。”

“兄弟们毅然决然的跟着我，我很紧张，很压力。“他笑笑说。

 

如何带团队

他说“不是所有人都能忍受的住吃苦，所以我会考察每一个人他是否适合创业。，对于员工，我最看重忠诚度，然后就是能力。如果一个人能够接受3-4个月都拿半薪的人，证明这个人合适创业，说明他是真的想做事情的人。”

 

创业阶段，总共有11个兄弟，经过两年发展团队壮大将近40人，。中途公司出现资金紧张，连续几个月半薪，结果有些人离开，大浪淘沙，留下来的就是精英。对于项目遇到的困难，我出面协调，要钱给钱，要资源给资源，要人给人。团队有问题，我就跟大家一起讨论，一起解决。

对于走掉的几个人，他带着遗憾的告诉我：““相聚是缘分，离开也是他们的选择，并不是每个人都想创业，创业可以一夜暴富的梦想破灭以后他们就会离开，有的时候这部分人是被强加了创业标签混在其中，缺少在逆境中坚持的信念。有的时候项目人多其实并不是好事，把具有创业精神的聚在一起并不容易，创业公司一定要学会裁人，把精英的人留下来，培养他们成为好苗子。现在他们收获的是解决问题的能力，将来能力才是他们的资本。”

 

如何管人

乐蜀现在是一个30人左右的精英团队，平均年龄不超过26岁。我曾经问过他为什么会选择去招很多既没有太多工作经验的，还带有臭脾气，年轻气盛的年轻人。

他的回答却感动了我：“年轻人有梦想，并且会为了梦想而努力，年纪大了梦想会一次一次破灭，于是开始不再相信梦想，人最大的敌人是自己，自己都迷茫了，就很难会有突破。

 

我喜欢有正能量的年轻人，其实很多时候给他们一个机会，他们就会用心对待，很多工作只要用心去学，都很容易掌握。我愿意为他们的成长买单，因为他们都是公司的未来。公司有一个员工，工作很认真，但是没有太多经验，但是他明白勤能补拙的道理，抓住每个时间去学习……我欣赏他，其实创业的最佳组合就好比去西天取经的那几个人，CEO就像唐僧，不管遇到什么样的阻碍，他都要完成去取经的心愿，有些人就好像是沙僧，他就是努力的去扛担子，有些人很精明，是公司的顶梁柱，有些人虽然好吃懒做，却是最佳搭档。

 

于是他带着手下的年轻人们，一起成长，他乐意跟团队分享，分享经验和心得，愿意坦诚的跟管理团队公开公司的所有情况，包括资金、战略、战术等，让团队每个人都清楚的知道公司要做什么？准备怎么做？做成什么样，从来不藏着掖着！让大家一起成长！

对人才的看法

“首先对于老员工，我会好好的培养，都是把他们当做经理去培养。所以项目经理都是从老员工之中诞生的。现在我已经成立了两个公司，网站中的蒲公英图像代表的就是这个意思，只要员工能够独立，就会让他出去，成立一个新的公司，子公司。对于新人，如果他很有能力，但是薪资却超过我的预算，我肯定会留下来，我不是一个在乎钱的人，有时候不能光想着省钱，钱是赚出来的不是省出来的，我也在培养一批项目主管，让他们的格局再大一点。对于那些为公司作出杰出贡献的人，我如果还想着省钱，那么，如果他们跑到竞争对手的公司，那损失才是无可估量的。所以我会给他两个选择，要么加薪要么分成。工资高的，分成就低，工资低的，分成就高。这套方案就是赌他们对公司的信心，当然我也会给他们看到信心的所在。对于不赚钱的项目，我一定不会做的，我是拒绝赌未来的。如果都解决不了当下的问题，还有未来吗？如果当下的项目都不赚钱，哪来的未来可谈？所以我希望大家学会付出，因为不付出就不会有额外的收获。就好比大家都在努力的爬山，如果你比爬的比任何人都快，比任何人都能吃苦，你第一个爬到山顶了，这时候你不需要太费力，轻轻的丢一块小石头，就能把下面的人砸死。其实这是一个选择，你愿意做哪一个人？”

 

很简单的例子，就能让人很清晰的明白自己要做哪一种人。对于一些在竞争对手公司的人才，他并不是金钱诱惑，而是先跟他们交朋友，约他们出来喝茶，聊天，分享经验。他的理由很神奇“安乐的时候他不会投靠我，难免在困难的时候他们不会来找我，一边交朋友，一边培养感情，何乐而不为。“

 

他能考虑的这么全面，就是得益于他的视野：“创业公司会给人留下想象的空间，真正有智慧的人不会在乎当下的蝇头小利，我们之前招人的渠道就是网上招聘和同事推荐，我们选择可以一起做事情的人，对于混日子人我们肯定是不考虑的，乐蜀的本意就是让人快乐的工作，乐而思蜀。”

 

对于公司未来的发展

金总是这样说的的：“公司现在有几个项目稳定增长，就算公司现在不赚钱，账户里的钱也够公司活2年，但为了更大的事业，公司将重点围绕游戏核心业务布局，鉴于乐蜀旗下有游戏渠道，游戏媒体，游戏产品，接下来准备在移动互联网方面发力。组建移动互联网事业部，继续招募资深的IOS和android开发工程师，最好就是开发过类似pp助手的技术大拿。

 

经过交谈以后，金总的话带给了我很多的思考，目前公司还需要招聘一些安卓和IOS的开发工程师。“

 

【ios开发工程师】职位要求 http://www.yilian.me/job/view/111078 

【Android开发工程师】职位要求 http://www.yilian.me/job/view/111077

 

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