专家分析:网络存储人才紧缺

什么是网络存储

经历过电脑运算能力和网络联通能力的两次快速发展，目前人们对网络的需求转向了更加强大的信息管理能力。现在，人们越来越关注存储的应用：随着 IBM的“随需应变”、Brocade的“智能应用平台”、Veritas的“效用计算”、EMC的“信息生命周期管理”等概念的兴起，人们对复杂的信息 系统中数据的管理应用能力愈发重视。在网络存储决定网络架构的今天，IT行业已经从PC、网络步入了以存储为核心的时代。

网络存储人才告急

据统计，每100万元的存储设备就需要4个人来维护。IDC的数据表明，网络存储（SAN）将以每年62%的速度发展，存储需求将占到整个IT需求 的50%，而中国市场存储产品的销售额在2003年就已达到305亿元。简单算一下就可以得到一个数字：我国至少应该有12.2万名存储人才！而当前我国 存储管理人才紧缺是很严重的事实。

复旦大学网络存储培训中心主任张世永分析，对网络存储人才的需求可分为两类：一为存储企业的技术人才。随着存储市场的快速增长，不但各类型存储厂商 加大了投资，以期在市场中抢占份额，存储代理商、存储集成商也在不停地成长壮大，众多系统集成商也纷纷设立了存储事业部，这些企业急需一批掌握存储知识的 技术人才。二为网络存储用户中应用型技术人才。由于存储技术不断发展成熟，国内信息化建设中网络存储的应用已经势在必行，但是由于存储产品和方案的普及与 用户需求和认知水平存在较大的距离，用户在规划和实施项目的过程中，普遍缺乏相应的专业知识和专业人才。

国内存储人才匮乏的主要原因是没有获得知识的途径。很多网络存储技术人员想获取知识，只能从网上找国外产品的技术白皮书，然后自己摸索。上海银河教 育中心的Veritas培训主管陈亮说：“学习存储就要多做项目，从存储项目的实施经验中逐渐成熟。可是事实上几百万的项目不是每个人都碰得上的。而且培 训本身也面临一个师资问题。”一位业内人士甚至开玩笑说：“现在市场这么大，掌握存储技术的都忙着挣钱，谁有闲工夫传道授业解惑呀！”

网络存储人才的现状

国内网络存储技术发展的时间不过两年多，目前从事网络存储业务的人才可算是这一领域的“创派祖师”。他们大多是IT业界人士，最早感觉出网络存储今 后会大热，于是迅速进入这个圈子，通过各种渠道了解到网络存储知识，在不断地接触、学习、实践后，成为这方面的专家。可以说，这两年多所诞生的技术人员是 “市场”这个大学培训出来的。

关于网络存储人才的薪酬待遇，时速科技有限公司副总经理陈雨明介绍说，通过与软件工程师、网络布线工程师等多种IT技术职位的比较，网络存储工程师 的薪资水平相对较高，其薪资水平与网络存储的应用程度是成正比的，这一点在外资单位以及拥有大型存储设备的企业单位中尤其明显。网络存储市场巨大，人才奇 缺，这是网络存储工程师拿高工资的一个原因。IBM存储事业部的一名工作人员说得好：“网络存储技术管理面对的是整个IT系统的血液―――数据，在这个信 息系统决定社会命脉的年代，责任非同小可，薪资自然不会低。”

网络存储人才的市场要求

那么，市场上对于网络存储人才的要求如何呢？陈亮坦言，到他们这里来要人的企业很多，但要求都比较高，都希望招募一个领军性的人才来促进整个企业网络存储业务的发展。总结起来大致有四点基本要求：

一是计算机专业毕业，最好熟悉一些常用数据库软件；

二是具有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术；

三是具有网络存储实战技能，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案等方面的经验；

四是学习能力强，能够在最短时间内熟悉相关存储产品，迅速习得其使用等。

2005年中国网络存储世界大会传出消息，鉴于中国网络存储人才的缺乏，大会号召产品生产商、培训机构等针对三类人群传授网络存储知识，首先面向有 一定IT背景的高校学生、IT从业人员以及任何希望了解网络存储技术的人士；其次面向已经在从事网络存储工作的各种市场、技术人员；最后是对网络存储技术 有迫切需求的企事业单位。相信随着活动的展开，网络存储领域会有更多人才涌现。