为什么我们招聘的时候绝不要传智播客的学生？

 今年三月到四月间，传智播客的老师张孝祥发了三篇Blog《联想利泰的一道做出来就给月薪7K的面试题–交通灯管理系统》、《又一道软通动力7K月薪面试题——银行业务调度系统》和《累病倒了我两次的面试题–移动用户资费统计系统》。这三篇无一例外的除了分析面试题以外，都讲述了张孝祥老师怎么辛辛苦苦给学生做好面试题，让他们去交差的故事。不以为耻，反以为荣。

截图来自《联想利泰的一道做出来就给月薪7K的面试题–交通灯管理系统》

tiny:担心答案雷同，呵呵，张老师知道这是面试题啊。

截图来自《又一道软通动力7K月薪面试题——银行业务调度系统》 

tiny:原来张老师知道企业不喜欢南郭先生，知道代做面试题会损害企业利益啊。

截图来自《累病倒了我两次的面试题–移动用户资费统计系统》 

tiny:张老师真是呕心沥血，为了给学生作弊，自己都累病了。

本来这三篇文章，在twitter，新浪微博上，都有很多朋友批评过，我也批评过几次，相信经过大家批评，张老师一定会醒悟到自己的问题，改正帮学生作弊这种不可接受的行为。

谁知道5月29日，张老师又写了一篇《我从事的软件培训果真是一个很不入流的职业吗？》，文章里面他避重就轻，把大家的批评说成了对他培训方法的不认同。

所以我实在忍不住了，在新浪微博质问了蒋涛几句，因为我知道蒋涛应该是传智播客的主要投资人。

 

谁知道蒋涛居然如下回答：

 

 后面还有不少争论，我不多贴了，我本来把蒋涛老师当作一个前辈一个朋友，没想到居然会这样……

我在盛大创新院的时候，自己招聘了一个美工，帮别的项目组面试了很多iOS工程师。招聘现在是非常困难的工作，各大招聘网站推荐来的面试者很多都是滥竽充数的，本来已经够麻烦的招聘再加上培训机构的作弊，招聘越来越难。与此同时，一个年轻人们去找工作也会变得越来越难。几年前，培训学校出来的学生可能还是某些公司争抢的目标，但是现在随着培训学校越来越多，竞争越来越激烈，跟企业斗志斗勇的越来越多，很多企业早就开始直接刷掉有培训学校经历的学生。我本来是不建议这么绝对去做的，但是经过张老师这个事件，我相信大多数看过张老师的blog的技术面试官，企业HR，心目中“传智播客”已经进入了黑名单。我们的目的是找到真正的人才，不是找一个老师牛�碌娜耍�这个简单的道理，张老师，蒋老师，不需要研究面试题你们就应该知道。你们现在送一个学生混进了企业，就是未来堵住了其他学生进这个企业的可能性，哪怕未来那个学生是有真材实学的人。企业的技术面试官和HR，不是撂爪就忘的老鼠。

现在我出来创业做一个小企业。其实我很知道一些小企业的疾苦，当年我和火炬创业做技术咨询的时候，见过很多没有技术背景的创业者，找技术人才非常困难，因为自己没有辨别能力。所以经常招了一个人说起来不错，看起来挺好，结果做了三个月什么也做不出来。在当年瞬息万变的竞争态势下，三个月什么都没做出来，对创业者打击非常大。他们只能再找一个技术人员，期待三个月后有点结果。这个层面来看，小企业你更伤不起啊。

所以，在我的Blog，我今天严正声明在“张老师道歉并承诺再也不进行这类作弊行为”之前，我的企业，并号召其他的看到我的文章和张老师文章的企业主，技术面试官，HR，坚决不招聘任何传智播客培训过的学生。

有人今天在新浪说，也许我40岁以后就不会这么看问题了。我说，“反之，我年轻的时候，学生时想法也许不同，但是年纪越大觉得诚信越可贵越不可缺失”。现在传志播客的学生们，你们可以把我当仇人了，不过期待你们老了以后懂的我今天在讲些什么。

 http://tiny4.org/blog/2011/06/hr-itcast/

Sibyl深深赞同“反之，我年轻的时候，学生时想法也许不同，但是年纪越大觉得诚信越可贵越不可缺失”，是滴，与年纪无关，我年轻时候、现在和以后都支持坚持原则的人！