个人魅力

    写下这个题目之前，先百度了一下，发现关于这个题目有太多人已经发了高论，甚至还有专著教你怎样提高你的个人魅力。真好。

    原IBM大中华区董事长兼CEO周伟�j先生在退休前有个讲话，说到在这公司40多年的感受，其中非常重要的一点就是不论做什么，要想成功就要得到许多人的帮助。他老人家说他得到了很多很多人的帮助。老刘听了心里窃笑，那是当然，您是谁啊?

    笑完了问了自己一个问题，问什么同在一个公司里头，有人就可以左右逢源，有人就寸步难行涅？

    个人魅力是一个问题。一个重要的问题。

    魅力跟能力不能划等号。就如同智商和情商不能划等号一样。

    个人能力强可以使你自己干出很多事情，个人魅力强可以使很多人帮助你干出很多事情。

    不是什么人都可以叫别人甘心情愿地帮助自己的。就算老刘这种以助人为乐为天职的人也不是什么人都愿意去帮。

    通常来说，同事间的帮忙是相互的，也就说你是要付出一些资源的。就像老刘以前说过的那样，资源是用来交换的。但是身外的资源总是有限，而个人魅力这个资源却是取之不尽、用之不竭的。

    不但是在公司里，只要你生活在这个世界里，都是一样的道理。虽然这道理说出来叫人感觉有些个市侩。

    怎样使自己充满个人魅力，就算做不到“万人迷”，也要多数人喜欢呢？百度出来的头一条，是这样的

    “培养个人魅力的十二条原则：

1 把您遇到的每个人都当作是您今天遇到的最重要的人
2 充满热情地与人握手
3 与别人握手时注视别人的眼睛
4 握手时，要表达出对对方的肯定
5 真诚地赞美别人
6 及时肯定别人的成绩
7 外表很重要
8 微笑多保持两秒钟，使你平添魅力
9 仔细检查一下衣着
10 移情 感情投入到对方的情境
11 回答时要针对人们的情感，而不要针对他们的话
12 要像小孩子一样对您所居住的世界发生兴趣”

    老刘看了之后，很是不以为然。说白了，这些个不过是一些表面功夫。就算你上面的功夫学得再好，也只不过能做到暂时不招人讨厌而已。真正的功夫还在于内功。所谓内功，无非三条。一是学识，二是能力，三是处世。学识者，学问与见识也。这一点决定你被人尊重的程度。同时也决定在你与同事朋友的交往中对别人的影响力。这种影响力会在不知不觉中为别人提供帮助。能力者，干实事的本事。光说不练假把式，光练不说傻把式，能说能练才是真把式。干不成事儿的人，很少人会愿意浪费时间去帮他。处世，是说你的世界观。这个话题太大没法展开。却最终决定你的魅力只是昙花一现，还是持久弥新。

    恐怕没人会傻到认为培养个人魅力只是为了求得别人的帮助，虽然那是一项非常实惠的“副产品”。其实个人魅力的真正受益者还是你自己。被很多人人喜欢实在是一种幸福。老刘大概属于那种不招人讨厌，但也没什么魅力的那种，却也实实在在地体会过这种幸福。

    十多年前的时候，老刘从一家公司I跳槽，不久因为工作去到I公司所在的办公楼办事儿。就想起跟原来的同事打个招呼。当然因为不再是那家公司的员工，不能进到人家的办公区，就在门口打了电话叫某个要好的哥们儿出来聊聊。那哥们儿很快出来了，后面还跟着几个其他同事，见面热情寒暄之际，更多的前同事跑了出来打招呼，问长问短。一时间，楼道里人满为患，数一数，办公室大概一半儿的人都来了。那一个时刻，老刘忽然感动得想哭。

    在公司里说个人魅力，大部分都是在说做领导的。其实就算是普通员工，个人魅力同样重要。如果你打算工作生活得更快乐的话。