《陈天桥是好老板还是坏老板？--关于酷6裁员》

《陈天桥是好老板还是坏老板？ -- 关于酷 6 裁员》

每个超过 50 人的企业，无论老板多么优秀，几乎都有员工骂老板的事情存在。

值得一提的是：好老板被坏员工骂 / 被好员工崇拜、坏老板被好员工骂完离职或离职后骂或悄悄的快速离职 / 被坏员工表面性的崇拜 - 实际是找不到工作的混（总之结果是优秀员工在坏老板那里玩快闪）

总之，其实 99% 以上的老板是善良的，只是不能满足 100% 的员工要求，不能 100% 的让员工理解而己（虽然我骂过 20 多个老板，但我回头看看并不觉得他们是坏老板）。

说回酷 6 裁员（ 150 个销售）

每月 150 人成本公式（只算量级） = （ 3 高管工资 +7 中层工资 +140 主管级以下工资） *1.5 倍（房租水电保险等） +1200 万月收入 *3% 提成

具体数字 =(3*30 ， 000+7*15 ， 000+140*5 ， 000)*1.5+12 ， 000 ， 000*3%=1 ， 702 ， 500

实际月成本： 170 万（广告主月均付费 >10 万，有点可怜）

备注：实际有 1200 万月收入这么高吗？报表上显示的数字是真实的吗？ 4A 公司拿到的是有折扣的吧？

本人初中毕业没文化，算错了大家别骂我猪，在回复中重算一遍并把答案给出来就可以了。

这些疑问我不解，数字都是我蒙的，自己问问自己是不是被我高估了？

疑问	市场普遍情况	备注
150 人的销售团队，月人均收入不足8万（一部分人月业绩0）	不详，很想知道团队的综合水平
热议的提成比例，能超过5%吗？超过的话是有点2了	不超过营业额的10%	极暴利行业有可能超过
客户资料显示：代理商与直接客户同时存在且不是区域限制的（至少4家广告公司）	代理保护政策/价格及折扣内部透明	酷6透明吗？如何控制打折和跨区？
这150人一直在闹，为什么不拿着N+1快速走人，赶快见你们的“猎头”&挖你们的公司？	市场上紧缺优秀的互联网销售人才	为什么百度/腾讯/YOUKU等大公司HR没快速行动？
陈天桥把酷6销售部连根拨，这种后果其一定是想得到的	至少掌握核心客户并找到接手人再裁	连接手人都没找到就裁？
我在互联网行业也有近10年，每个超过200网站的营销我都认识几个，但不认识酷6的	因竞争或合作关系认识	！#……#！……！#・……