让猴子游泳，让鸭子爬树

让猴子游泳，让鸭子爬树

“不让猴子爬树，叫它游泳；不让鸭子游泳，叫它爬树。”是美国小说《动物学校》里的讽刺故事，暗喻以同一种标准要求所有的人，导致人才的浪费。其实在职场中又何尝没有出现这样的现象？“究竟什么是人才？”“衡量人才的标准该如何定呢？” 

    “合适的人在合适的岗位上” 
     网友：心灵词典 

     这个问题问得很好，什么叫人才？衡量人才的标准是什么？你说刘翔是人才吗？陈景润是人才吗？你一定告诉我，是的，他们是人才！可是如果你转念一想，如果让刘翔去做猜想，让陈景润去跨栏，他们还会是人才吗？所以，人才、标准都需要放在一定的条件下去评判。 

     我个人的观点是：合适的人，在合适的岗位就是人才。 

    “人尽其才” 
     网友：cuixuid 

     看到这个话题，我就联想到一则哲学家和船夫的寓言故事。传说，有一个哲学家，从北方到南方讲课，他要经过许多大河大江。有一次经过大河的时候，哲学家和船上的渔夫聊起了天，哲学家问他你是否懂数学，渔夫说我不懂，哲学家告诉他你的生命失去了1/3，哲学家问这个渔夫你懂不懂逻辑学，渔夫说我更不懂，哲学家告诉渔夫你的生命又失去了1/3，说到这个时候狂风吹起，连哲学家和渔夫一起吹翻，渔夫会游泳，渔夫问他你是否会游泳，哲学家说我不会，渔夫告诉哲学家那你的生命全部失去。 

     故事告诉我们，任何事情都有自己的对立面，需要看他所在的环境是怎么样的。在我看来，人才就应该做自己所擅长的工作，那样每个人都可能是人才，才可以说是真正的人尽其才。 

    “光会游泳也不行” 
     网友：deleted 

     现如今社会对人的要求越来越高了，当然对人才的要求更高。首先必须有至少一项吃饭的本领，比如猴子会上树，鸭子会游泳，但现在只有一项本领不行了，比如水里的鳄鱼，它很饿时，尽管鸭子带毛也肯定不会嫌弃，照吃不误！如果有一群鸭子，那肯定是跑得慢的被吃掉，跑得快的暂时脱离危险，但这只是暂时的，毕竟游得再快的鸭子也跑不过鳄鱼的！如果你说鸭子怎么会与鳄鱼在一潭水里？其实现在职场就是这样的。如果多一项本领结果可能就不一样了。其实同意这个说法的应该老板居多，因为他要让自己的员工明白这个道理！如今不管是自己想做出点样来的，还是想在职场有所发展、获得升迁的人，多一些其他的本领，或许能成为特长，或许能救命！ 

    “猴子会游泳也算是人才” 
     网友： 落凡 

     在职场中，偶也算是一只小猴子吧。偶会爬树吗？也许会，可偶确实想学游泳。一旦猴子会游泳了，鸭子会爬树了，这也算是稀罕的人才吧？^_^ 

    “我是一只不会游泳的猴” 
     网友：无敌骑士 

     一天，我在河边惬意地玩耍嬉戏着，好不自在！身边美丽的姑娘（松鼠）也在为我的绝技喝彩，招摇着她毛刷子般的大尾巴，年青力壮的我更是SHOW得欢了。可爱的姑娘为了慰劳我精彩的表演，跑去了不远处。她去干什么呢？哇，原来她为了我去松枝的最顶端摘下那令人眼羡的松果（虽然我不习惯以此为食）。 

     不好，松枝断了，她也应声坠入河中。心急如焚的我，不加思索地窜入了河中央，一阵胡乱折腾后，还是不能有所进展。幸好救世主（河豚）及时赶来，它笑者对我说道：“小子，还是先学学怎样在水下生存再下海吧！！” 
  
    人才的构思 
     网友：唐文 

     什么是人才？能面对现实，改写现实，构思现实，敢于挑战的人就是人才；为了企业的关怀，对企业忠诚，体验企业的“情”，员工的“勤”。在艰难的环境中，向小草一样生存的人也是“人才”。红花还需要绿叶呢？更何人呢？现如今摆在多数人面前的问题，不是思索自己究竟是不是属于人才，而是还没有找到自己的良好定位。相信只要摆正了自己在职场上的位置，每一个人都有会是人才。 

    关键要实在 
     网友： 颜华 

     不知道是什么时候开始，总觉得“人才”二字听起来不太让人满意；也许是感觉不太自信的缘故罢了。各个角落、各个或大或小的企业、甚至连立交桥下面写上一块牌子、……都叫嚷着需要找真的人才。想问问，什么样的是人才，是年龄大的、是年龄小的、是学历高的、是漂亮的、是能赞美的、……？困惑啊！ 也许是我的自卑让我觉得离人才相去胜远，不敢和“人才”比较。 

     想想古老的金字塔、想想雄伟的长城、想想大禹治水……那是些什么啊，那可是一些“不起眼的粗人”们去完成的啊！当我们渐渐被虚荣的外表、名不符实的学历、吹嘘拍马的功夫所迷惑时，人才的真正意义也被迷失了。真正的人才应该是不拘一格，实实在在地工作，并做出有效成绩的人。全社会都应该提倡这样的用人标准，让虚伪的条条杠杠呆一边儿去，让更多的人才涌现出来。 

    后话：一则小故事，引发了网友们热烈的讨论。作为整理者的我，虽然无法将他们的言语逐一贴上，但我能深深感受到求职者内心最期待的是什么？对于“人才”的衡量标准，如果企业与个人之间达成了真正的默契，那么怨声载道者自然会少之甚少。