所有员工在职时都很重要，离职后都不重要

 所有员工在职时都很重要，离职后都不重要

2008-10-26 19:09:45

所有员工在职时都很重要，离职后都不重要 工作是赚钱 , 交朋友更重要 , 因为工作没有感情的, 对人对朋友有感情, 工作可以换 , 朋友没得换的没了就是没了 . ========================================== 在职场不做徒劳无功的事 记得以前有位同事离职前多拉了几个人走， 以为会对公司的业务造成影响， 经我观察的结果做了结论：完全没有影响， 缺人找人， 顶多资深员工辛苦点， 对公司来说，「所有员工在职时都很重要，离职后都不重要」， 没有一个员工是非留不可的，这似乎就是职场常态 我觉得以这样的现实观点来看工作， 和我倡议的『回到蛮荒』观点倒是有相通的地方， 那就是不做徒劳无功的事， 或没有成果的事。 蛮荒的动物都能秉持这样的原则工作。 所以依现实的原则看工作， 现代人工作的目的应该只是为了能赚钱， 除此以外无他。 以下是探讨这类观点的专家所提供的一些工作原则，不妨做为参考： 原则 1 ：工作真的只是一份工作 不要期待工作与生活能兼顾， 事实上也没几个人能将工作与生活成功的整合起来， 工作并不是生活， 我们工作是为了要过生活， 或保有自己所喜欢的生活。 想想看，你一天或一个礼拜能有多少时间和家人相处， 或和亲朋好友去做一些你喜欢做的事， 就可以知道要兼顾工作与生活是不可能的。 工作只是工作，目的是为了赚钱。 原则 2 ：不要害怕换工作 工作既是为了赚钱， 只要可能赚更多钱， 或做起来更愉快、更有满足戚，何妨就换工作？ 而且，以这样的原则换工作，收入当然会越换越多， 跳槽可能也会变得稀松平常。 只要每次工作时都全力以赴，有称职的表现， 对雇主和业界都能交代，应该随时可以找到下一个工作的机会。 原则 3 ：一鸟在手胜过十鸟在林 很多公司都声称他们有优渥的福利制度， 包括退休金计划。 可是不断有事实告诉我们， 越来越多的人在届满退休之前就失去工作了。 所以争取眼前的福利可能更实际，比较值得期待， 例如包括健康医疗保障在内的团体保险、托婴照顾、亲职休假、 绩效奖金的分发，增加加班费或年终奖金等等。 原则 4：谋生本事不厌其多 新世纪的工作与收入可能会变得不稳定， 产业的兴衰或轮替也会变得快速无比， 在同一家企业内辛苦一辈子可能会以失业收场。 所以横向拓展各方面的技能， 会比纵向的在企业的组织内向上攀爬追求位高权重还要实际。 其实现在已有不少企业也『学会』了一些聪明的技巧， 对授予好听的高阶职位并不吝惜，可以让你拥有耀眼的头衔， 但对薪资增加并没有多大帮助。 与其追求这种虚名，不如让自己能具备十八般武艺可以多方面赚钱， 随时跳槽。 原则 5 ：做好份内工作就回家去 再提醒你，工作只是工作， 公司少了你一个人的工作，照样可以运转下 ? 踏实的学习你的工作所该具备的技能，努力做好你的工作， 但不要奢望你可以凭一己之力多为公司创造多少业绩或产能。 不要因此耗掉你大量的私人时间，让自己从生活 中抽离出来。 记住，做好自己份内的工作，然后回家去。 原则 6 ：远离办公室政治 你工作的目的是为赚取合理的收入，而不是追求虚名与权位， 所以不用在心思在办公室政治上。 当红炸子鸡可能因改朝换代而去职走路， 被冰冻的失志衰老也可能咸鱼翻身。 与其耗费时间介入这些无实际意义的办公室斗争， 不如多花时间在自己的家庭。 转自新帆 (这样的有见识的文章当然要和51CTO的朋友们分享，请不要吝啬你的回帖哦~)