小公司职场不是“切糕”

  大学毕业后怀着一个希望的心进入了一家小公司，当时有考虑过进入大公司还是小公司，按我的思路，大公司竞争压力大，而发挥有限，完整的制度和考核升迁体系就像玩游戏升级的关卡一样很是死板老套，小公司相对比较灵活，所谓岗位责任只是个笼统的概念。就我看到的小公司谈谈看法。

技术方面

   在小公司你就得是“大神”，而且得是千手如来。在小公司你必须学会做个多面手，就之前我参加的一个项目来说，项目开始前需求，美工，架构，关键模块，项目管理，售后维护，商务会谈等如果你工作不是打酱油的，这些开发人员都得会，有时项目中会用到 终端，那么android，win ce，window mobile等你也得很快学了并且能够用到项目中来，再如果需要用到arcgis等地图开发，你也得很快掌握地图服务器搭建和简单地图调用和绘制，小公司虽小，但是老板野心从来不小，不要以为小公司做个系统就会用很简单单一C#语言开发，或者java，有时虽然是两三个人小团队开发项目，可能里面会用到，C#，java，Delphi,javascript,C++,Flex,等等还有一些三维skyline知识，虽然使用的很简单，但是你也得懂，老板可以说小公司虽小，单需要的知识面不会小，只是深度就比较欠缺。如果有幸进入项目组千万不能偷懒，一定要按项目计划来走，不然项目可能等到 “世界末日”都无法交付。现实例子是我们公司有一个组项目说6月验收，到现在还在开发模块，还在修改需求。这里不得不说一下小公司开发项目规范化，它的规范就是没规范，用户说这个不行你就得改，老板说我想要加个功能，那你就得加，所以小公司的项目范围界定纯属扯淡。老板就是要的一个效果，我们系统啥啥国际先进技术，啥啥各种功能等各种牛逼，其实上线估计不能用。

   但是有一点倒是很好，就是独立能力和学习能力，当你发现自己什么都不会，老板又给你下个期限要成果，只有你脸皮不是太厚，压力下总会让你爆发出通宵写代码的潜能，这和某些同学通宵玩游戏有的一比，但是这个是“正能量”，有时遇到问题环顾四周，一双双茫茫然的眼睛，这也得自己下定决心，下狠心去看英文网站，去一个单词一个单词翻译去理解国外的文章，为什么要去国外网站呢，因为好多解决不了的问题，一般国外网站都有，只是你不认识它罢了。

人员管理

    通常公司没有什么很正规人员管理规定，这时候从源头就会出问题，招人就是感觉招，等员工上班后，常常发现他说的这个精通，那个精通，其实就是看了些网上教学视频，但是小公司招人不容易哈，大多时候都是硬着头皮接下来，领导只能自我安慰，技术不都是人学的，不会那就慢慢学。要知道小公司没有完整的人员培训制度，甚至大部分都没有培训，但是会有技术牛人，但是这些为数不多的技术牛人，都被他那不知道什么时候才能结束的项目折磨的不成人样，谁也没有空搭理新人，就现实就有这么一个例子。我们公司来了一个新人两个月了，天天在那看视频和小说，领导挣一只眼闭一只眼，只记得刚来时面试他的那个领导让他学学javascript吧，几天后新员工将开发环境装了，就打开那个sdk文档，给人一个感觉天天在看，其实整日梦游吧。我说的这个例子是特例，在他来前几天，人事主任到我们部门来说了一句话，“过两天有个人来面试，XX老板介绍的，一定要”，所以他是有后台的，如果有同学想效仿他，结果就不可而知了。

    如果你在一个项目组，你也不要得意，接下来就是自由发挥的时候了，领导和小组组长会给你安排个抽象的任务，例如“你的任务就是把OA实现下，然后XX时间内完成”，如果没有在小公司呆过会很茫然，这怎么实现，界面是什么，业务需求是什么，那你会问“领导，具体需求是什么？”，领导会回答“一般OA有的它都得有”。接下来就看你发挥了，而且会不时评审，你得做好长期的艰苦奋斗的准备。当然这期间你是自由的，小公司关注结果，过程不会太在意，你看电影，干啥他一般不会限制，只要你按期交任务就是。

待遇福利

   很多人工作是只是为了谋生，如果为了谋生，如果有机会进入大公司，那就进大公司吧。当然如果是没法去大公司，那只能屈就了，还有一类有所谓怀揣梦想的人也会选择创业型小公司，无论进入小公司的原因如何，在待遇福利方面，小公司盘子小，避风浪和盈利能力都有限，待遇往往会和面试时说的待遇有出入，待遇提升速度也不是有制度保障，为公司贡献是你涨工资的唯一途径，福利待遇一般都是同行业平均之下。所以如果有能力的在小公司，一般都不是为了钱，更多的应该是精神方面的追求。

 

注：以上都是以我的经历写的小公司，存有片面之处，请各位大大海涵。

看到网络上好多人用“切糕”，我也用一下中国特有产品。