会的多和会的精，你会选哪个

   

   左边是雷-阿伦，常规赛命中三分球最多的球员，右边是小皇帝詹姆斯，全能王。

   见到一位应聘的小牛来公司面试后经理决定不用理由是不适合，价值还不及我这个草根。不禁想出这个问题，但这个问题不只是问你。

对，没错就你，会的多和会的精的技术目标，你会选哪个？

HR，会的多和会的精的简历，你会选哪个？

PSM，会的多和会的精的手下，你会选哪个？

PM，会的多和会的精的PSM，你会选哪个？

老总，会的多和会的精的去留，你会选哪个？

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每个问题，我觉得都可以写一本辛酸史或者人性的绝密档案。在一个项目里，面对同样的问题，却有着不同的答案。举个例子，也许你是个多面手，很初级，在公司里，HR不会贬低你，但也不会高看你；PSM会大量的使用你，拿你当老手，节省大量软件重复造轮子的时间；PM从PSM那里了解你，喜欢听你的无私奉献的加班和挥洒不值钱的青春献给公司；老总听过你的名字，表现也许最近的也许就是在他的办公桌面前拖过地，当面对去留问题时他喜欢的是你的证件学历。

会的多和会的精都有优势对吧，会的多和会的精的发展道路不同，一个是项目经理路线一个是技术主管路线对吧。可是这些在高层眼里基本就是无用，人家要的不是你会的多或者会的精，要的是你的名气和作为，用人家那谁谁一句话说的好，要的只是结果。特别是刚毕业的大学毕业生很多在就业时都在学的多和学的精上边混沌，或者很多干了几年的都会在这个问题上纠结。并且时间长了，当初的倾向也会因时间环境遭遇而改变，在这里想说，当你见到想成为多面手或者想成为会的精的人在说他们的坚持的时候，感兴趣的可以看看通过时间的推移他们的倾向变化。

去，留。这是我在我第一家公司（国内第一家上市软件公司）见习期出差没有补助一个月工资一千一百块的境况下出差了三个月回来后部长找我的第一句话。会的多吗，会的精吗，都是这一句话。大公司可能这是个特例，让我遇见了。我后来去的现在这家小公司却是要是你能，就会各种喜欢，无论你是啥，解决就好。

说说那大公司的后来想，后来部里各种同意，一路绿灯，却不料高层最后一关因为学历，我滚了，一千一的工资白用了将近8个月，超出了见习的期限。会的多，会的精，有用吗。

好吧，我说的这个自身真实的例子就是想说，每个人的遭遇不同，说出来的东西有时候就会让你无法理解，因为你没见过，不过，当你在多面手还是会的精上选择时，都不要被各种人的各种遭遇所迷惑，要坚持走自己的路，毕竟，这是单纯属于你的选择，选了也不会后悔。如果一个人有了自己的选择，并且这个选择的趋势是正确的（例如传销肯定不正确），即使趋势呈下滑，你也不算是钻牛角尖。造船行业不景气难道就不造了吗，是自己喜欢的就好。

回归到我博客的中枢-你想我想他想的人的三种境界上来看，很多时候你的境界没到，你的分析不到位，选择哪个你其实都是在赌。

会的多，会的精。你选哪个呢？