职业教育——这回你准备跳哪个“火坑”

作者：Tony Qu

 

到年底了，大家都蠢蠢欲动了吧，但是又怕年终奖泡汤，所以大部分人目前按兵不动。今天呢，我想给大家一些职场方面的指导，希望大家树立良好跳槽心态，谨慎而又乐观的对待跳槽和面试。

为何要跳槽？很多人说跳槽是为了奔个好前程，也有人说跳槽是为了加工资，又有人说跳槽是为了找个好老板（因为对现在的老板有很多看法和不认同）。好吧，我来说说我的观点，在我看来，跳槽就是从一个火坑跳到另一个火坑，为什么呢？对，没错，跳槽确实是最快的加薪方法，也或许是改变你命运的救命稻草，但你必须明白这里不是天堂，我们在凡间，所以任何地方都有不爽，任何地方都有鸟人，如果你指望通过跳槽改变什么，恐怕唯一能改变的就是你的工资和职称。至于人际关系、鸟人数量、还有老板，其实都差不太多，也许某个老板你看他非常不爽，但也许他有欣赏你的地方，只是你不欣赏他而已；也许换了个老板人很好，但他不一定欣赏你，就是这么回事，所以万事总有好坏，不要过于期待你的新工作，也许会比现在的工作更糟糕，这就是职场。当然我这里并不是想泼你冷水，确实有一些人通过跳槽找到了自己的归宿（最后一份工作），也许有些人发现了自己可以养老的地方（事少钱多，速来），也许有些人发现了自己热爱的岗位（也许和自己的爱好兴趣有关），我希望告诉你的是“期望越多失望越多”。反倒是你把对下一份工作的期待降到一定的程度，也许会有小惊喜，呵呵，你会觉得这次跳槽跳得还不错。

“火坑”这个词是我一直喜欢用来描述工作岗位的词，当然这并不一定是个贬义词，因为在火坑呆着可以来钱，可以长经验，可以认识更多的好兄弟（也就是传说中的人脉），当然之所以叫火坑是因为你永远是熬着，只是地方变了，周围的人也变了，但你没变。其实现在市面上有不少讲职场厚黑学的书，基本上就是在告诉你职场就像战场，你如果不懂点兵法，可能连怎么死的都不知道，所以用火坑来形容某个职位是有道理的。只是说也许这个坑的火没有那个坑这么旺，这样你会舒服些，当然也不排除“温水煮青蛙”的情况，看上去火不旺，但熬着熬着就发觉熟了，这叫从量变到质变，或许哪一天你突然被开掉了。所以特别是刚进入某家公司的时候切勿马上下结论，也切勿盲目称兄道弟，搞不好你认为的兄弟是没过试用期就把你卖了的人，而当你被赶走的时候，你还是没明白是谁把你卖了。

说到这，有人肯定要问，那如何判断火坑的火是否够旺？会不会让自己觉得不舒服，面试是个很不错的媒介。很多问题其实我们是可以通过面试了解的，比如工作风格、是否加班、老板为人如何等等，当然就老板为人的问题，你可别去问那个老板本人，你肯定得不到答案，因为就算你问了“你人怎么样”，你觉得老板会怎么回答你？一种可能性老板会觉得你在颠倒角色，毕竟是人家面试你，不是你面试人家；另一种可能性是老板会回答你“我人还不错”，不过你信吗？！呵呵，所以呢，于其问老板本人，不如问其他面试官，当然不一定要正面问，可以旁敲侧击，比如“这边团队氛围怎么样？老板会催的很急吗？”有些时候，一旦打开话匣子，面试官会适当展开话题，谈下老板的为人。

这里我又要说个大部分人不愿意接受的话题——面试被拒，其实被拒不见得是坏事，你怎么知道你真进去就不会有问题呢？其实在我看来很多时候被拒总比进去后水土不服再离开来得强，这叫长痛不如短痛，所以人家说工作就像谈恋爱，你既然不喜欢人家又何必开始？既然开始了就别后悔，别到时候抱怨这抱怨那，到最后还要闹个离婚啥的，这就是生活。

再来说说面试的心态问题，很多时候我出去面试只是去走走，看看人家公司在做些什么，所以无所谓他拒不拒我。你可以认为我是面霸，呵呵，我对各种各样的商业模式都非常感兴趣，存在即合理，看看别人怎么做生意真的是件很惬意的事，可以学到很多，又能取长补短。有些时候我甚至会和面试官争论一些照理说不该在面试时候争论的问题，比如为何你们不打算用jQuery？为何你们不用NPOI？为何不用.NET要用Java？为何你们要加班，是不是项目管理问题？适当的争论可以发现这家公司管理上的问题，还是那句话，长痛不如短痛，于其进去了再发生观点冲突，还不如不进去，难道不是吗？因为进去后一旦观点不合，你也改变不了什么，当然这又是另外一个问题——关于企业文化的形成，本文就不展开了。我只是想说很多企业文化的问题是细节问题，但越是细节越决定了一家企业的成败，但它已经根深蒂固了，所以你改变不了环境，不要说你了，很多公司空降顶级CEO也是无用的，传统文化已经毒害公司太深，无药可救了。

总之，我希望大家对面试保持一个淡定的心态，不要看到个职位就拼命想办法进去，在进去前务必做好一些基本信息调查，比如公司背景、员工评价、福利等。我的亲身经历是心态决定一切，万事切勿急于求成，心态越好反而越容易找到一个好坑。