劳动合同法的普及

1、用人单位能否以保密为由收取劳动者押金或证件?

    《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他含义向劳动者收取财物。”

2、退休年龄

   根据《关于工人退休＝退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的相关规定，女性年满50周岁，男性60周岁即符合退休年龄。

3、试用期工资

   （1）《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

   （2）《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

4、拖欠工资

   根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定和《劳动合同法实施条例》第十八条第一款第五项的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以接触劳动合同，并且用人单位负有向劳动者支付经济补偿义务。

5、试用期

   （1）《劳动合同法》第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  （2） 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  （3） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  （4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期。”

6、服务期条款

   《劳动合同法》第二十二条款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其行业专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。”

7、竞业限制条款

   《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

根据《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制期限，不得超过两年。”

8、什么情况下支付违约金？

   用人单位只有在服务期条款和竞业限制条款中可以依法与劳动者约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定违约金。

9、劳动合同应当具备以下条款：

　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（3）劳动合同期限；

　　（4）工作内容和工作地点；

　　（5）工作时间和休息休假；

　　（6）劳动报酬；

　　（7）社会保险；

　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。