劳动法

劳动合同没有写明工资是不是不合法？ 2019-07-24

1，劳动法规定，对约定工资不明的合同，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说是不合法的。

sea_3b73·2024-09-11 13:04

不懂劳动法，99%的人都被坑的哭了！

看到这里，小编觉得很有必要让大家了解一下劳动法！作为一个小员工，我们必须清楚明白自己享受什么权益，当在求职时被不合法对待，我们应该怎么用法律保护自己！

阿德邦HRSaaS·2024-02-14 05:15

制度化 VS 人性化

罚款，在目前劳动法规叠出，制度化，法规化喧嚣日盛的情形下，员工不再闭目塞听

Coco日志·2024-02-13 15:10

企业单方解除劳动合同——企业规章制度的重要性

Kenny贝壳·2024-02-11 15:05

那些鸡汤与砒霜

诸如这篇文章跟你说再不奋斗就晚了，那篇文章说请不要拿别人的焦虑开玩笑；上一篇文章说努力才有可能逆袭人生，下一篇文章就告诉你人生来就不平等；前脚说只有认真努力懂得付出才会有职场出头之日，后脚就说加班违反劳动法

文艺老腊肉·2024-02-10 15:32

视野︱浅谈违约金几小点之三方协议中的违约责任

本文由白话劳动法合伙人——韩佳编写▼上篇推文（视野︱浅谈违约金几小点之培训与发展中的违约金）中我们曾提到过，按照现行的法律政策来看，企业要想与员工约定违约金，需满足两个事先条件：其一，企业为员工在产生专项培训费用的前提下安排的专业技术培训

白话劳动法·2024-02-10 07:33

【实用干货】如何认定拖欠工资

我国的《劳动法》中规定，如何确定存在拖欠工资的行为？

河南省劳动和社会保障学会·2024-02-09 14:44

2021-7-1晨间日记

劳动法规定试用期也要交保险金，试用期只能一个月。健康·饮食·锻炼能不碰抖音就不碰。能早晚上7:00前吃完饭就不要拖到之后。人际·家人·朋友工作·思考最美

美文文·2024-02-07 16:46

张阿姨创业阿里巴巴

2008年劳动法之后，张姐姐开始忙了，集团公司大概有六七百个农民工劳务工，一天到晚给她出难题。张姐姐就开始学习法律，时间一晃十年，张姐姐变成了张阿姨，也拿到了律师资格证书。

岛上书店已关门·2024-02-07 06:14

保险若干事

对于保险代理人这个职业我是比较清楚的，因为和公司签的不是劳务合同，而是保险代理合同，不受劳动法保护，也没有五险一金，在出现保险重大纠纷时公司可以用临时工的借口，推卸责任(当然不会因为几个理赔案子损坏大公司名声

花姐的麻麻是花爷·2024-02-05 06:06

不订立书面劳动合同有什么样的法律风险

按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是

维特悟予·2024-02-03 13:38

员工工资不是你想扣就能扣！！！

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。

良者用心·2024-02-03 11:54

杂感

时下热议过劳死，与《劳动法》相悖逆。对于政通人和，这四个字，相信所有人都知道咋回事。可惜的是：八小时工作制，在法律层面上显显赫赫摆在那里。有谁去执行了？那些资本家，董事长，总经理要的不是八时制。

d3a17469fa4f·2024-02-02 11:14

劳动争议的解决方式

《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

工程张·2024-02-02 00:29

今天很难，明天更苦

网络即将从局部实验阶段进入到改变人类生活的节奏……花无百日红，没钱难任性其中舆论最关注的，就是互联网圈里的“996攻防战”（早9点工作到晚9点，一周工作6天）……在网上有两拨人吵得热火朝天难分难解，不支持996的都举起了劳动法

读力赢·2024-02-01 10:06

理性看待996，它真的是“福报”吗？996最终会如何收场？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

风平浪静如码·2024-01-31 22:13

工时制度与加班工资

其中第三条明确了“职工每日工作8小时，每周工作40小时”有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.2、综合计算工时工作制《劳动法

Sunshinelawyer·2024-01-30 13:56

公司不按实际底薪支付加班费合理吗？

但试问，中国的公司除了外资、央企、国企之外，有多少是完全按照劳动法来执行的呢？所谓的民不告官不究，是真实的现状。所以，要衡量一家公司是否好，不能单独看一面，要综合考虑。

段晓岚职业生涯规划师_2baf·2024-01-30 01:59

教育无声是一种最大的可悲

同时，学校组织老师学习劳动法，学习教育法，学习工会法。领导在会上口口声声说要依法执教。一位朋友说了上面的话之后，说，学校却没有任何依据情况下，要求老师七点十分之前签到，之后的算作迟到。

乡村追梦人·2024-01-29 17:39

到点下班？你凭啥？

虽然我国《劳动法》第44条白纸黑字写着“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”但相当一部分公司对法规熟视无睹，坚持996工作制。

首席影评官·2024-01-29 08:55

民营企业合规管理建设，重点有哪些？

对税法、劳动法、知识产权法等领域进行深入理解，并制定相应的管理措施。其次，企业治理也是合规建设的重要方面。建立健全的组织架构和权责清晰的管理制度，加强内部控制

Daorigin_com·2024-01-29 00:38

《过往》连载：Chapter.06弹剑作歌奏苦声（6）

“是的”“那我们一条一条地看，这前面的第一条，本广州市劳动合同在《中华人民共和国劳动法》的前提下制定，有法律效力，明白不？”“明白”，我机械地回答着。

投资人老A·2024-01-27 16:42

视野︱说说公积金那点事（上）

本文由白话劳动法创始人——白永亮编写▼最近国内某知名公司下调职工住房公积金缴费比例事宜，在网上炒的比较多，在白话劳动法交流群里谈的也比较多。

白话劳动法·2024-01-25 23:13

通过《劳动法》《劳动合同法》的适用范围看建立劳动关系的重要性

我国劳动法第二条和劳动合同法第二条均规定“劳动者”和“用人单位”之间“形成劳动关系”或“建立劳动关系”，才“适用本法”。也就是说，没有形成或建立劳动关系，就不能适用劳动法和劳动合同法的规定。

劳动维权方与法·2024-01-25 17:57

工作感悟

1、版权—澄清什么，直接了当—协议内容对我们用处不大可能的误解是什么—不负责劳动法咨询2、形象设计—老板意图—维护客户关系（资源允许的情况下尽量达成）还是公事公办，明确这样的成本维护客户关系是否可接受—

blingblingzhang·2024-01-24 16:11

劳动合同中劳动报酬和劳动条件约定不明怎么办？

根据我国的《劳动法》的规定，许某可以与用人单位

安徒生丢了童话呢·2024-01-24 04:18

看不清自己的我，其实一无是处。

按照当年深圳市劳动法规定底薪700

平人策论·2024-01-23 20:26

「职场坑」月薪一万五，到账一万一，那些钱究竟被谁坑走了？

职场是一场尔虞我诈的战场，工资则是老板与职员之间的角逐，很多刚入职场的新人不懂劳动法，被老板坑的叫苦连天。前段时间，认识一位刚跳槽不久的职场人员，给我讲述了一件被老板坑骗工资的事情。

肆玖先生·2024-01-21 16:37

公司辞退我，却不开辞退书，我该怎么办？

公司辞退你，按照《劳动法》规定，公司要给你赔偿。按你说的，公司不给你开辞退书，就是不想承认是公司辞退你，不给你赔偿。一旦你投诉到劳动局，你没有证据。说白了，就是公司想耍赖。

职场参谋老戴·2024-01-18 17:29

法多星：发生劳动争议纠纷怎么办？

劳动争议，又称劳动争议，是指劳动法律关系的双方，即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同的过程中，对劳动权利和劳动义务的争议。遇到劳动争议纠纷怎么办？方法一：协商一致。

法多多H·2024-01-18 04:28

“要不五天八小时，要不按照规定给加班费”，该如何回答？

“要不按照五天八小时，要不按照劳动法给加班费，否则我不会加班”。这是他的原话，事后HR反馈给到我，问我该怎么回答此类问

职场一休·2024-01-17 23:19

企业最怕空谈误，实干才能有明天-54-90-31-474

【最近云南某企业CEO在邮件里大骂HRD引起HR圈内热议，原来HR给老板提交了一份《关于疫情下人工成本控制的报告》，洋洋洒洒近百页，结构公正图文并茂，却被CEO批评遵照劳动法却不顾企业生死，学习共享员工却不顾企业实际

萌萌2020·2024-01-16 13:00

有些公司把加班费换成调休，你觉得合理吗？

《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

谈谈鹏友·2024-01-16 12:33

41岁的程序员王集鹄离世：他对公众最后说的话与996工作制有关

姑且不提《劳动法》、公司制度这些层面的事情。本文讨论的问题是：从程序员这个行业工作性质来说，996的工作制度真的能够增加产出吗？41岁的程序员王

小怪老师·2024-01-14 11:03

2019-05-27

明天还要交劳动法的论文，现在才写了500多个字，也是很优秀了。下午还要上知产，晚上要写论文，嗯

时遇799·2024-01-13 09:04

996下工资的真相

按劳动法，用人单位需要支付正常工资的200%，而周一至周五所共计延长的10个小时，属于工作传日加班

Abel_田清深·2024-01-11 03:24

2018最新劳动法，公司出现这1行为，员工可立即辞职并要求赔偿！

大多数公司现在对雇员施加压力太大了。扣工资不说，更可气的是不能按时支付，它不是员工生活。签订劳动合同，但仍不按规定的时间内，员工下绊子。2018，这些公司要注意，如果以下1个行为，员工可以立即辞职，并要求赔偿！图片来自网络萧晨到学校去工作，由于成绩优异，提前获得了积极的进步。然而，有一件事却始终困扰着陈，公司没有给她买社保。依照法律规定，支付社会保障是公司和员工必须履行的义务，否则是违法行为。萧晨

涛新一步·2024-01-09 20:07

日本IT行业现状日本IT的优缺点

去日本做IT的好处1、工作相对稳定，职业生命长，由于日本的IT人才缺口大，再加上劳动法对员工的保障很强，这一点对很多人来说都有着非常

qq_38453958·2024-01-09 17:23

14.1劳动法律制度

第十四章劳动法律制度1．劳动合同的含义与特征劳动合同，又称劳动契约或劳动协议。是指劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。

Annig·2024-01-07 02:18

学习笔记：听过太多讲座依然搞不定企业规章制度

我们研读了很多案例，却依然学不好劳动法。企业规章制度也是非常高深的劳动法问题呀。图片发自App本次讲座的嘉宾是李华平律师，李律师主要从三个方面展开了今天的内容。

小怪是只猫咪·2024-01-06 10:14

上海人力资源上岗证劳动关系实务-单选题知识点

1.现代意义上的劳动法产生的标志是：英国的《学徒健康与道德法》2.在法律体系中，劳动法作为一个独立的法律部门，产生于19世纪3.劳动关系的建立需要签订书面劳动合同。

Alexandear·2024-01-05 20:11

企业要给临时工买社保吗？

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

d782a836505c·2024-01-05 12:49

美团取消“大小周”：蒙住双眼的人，看不见光明

它不符合《劳动法》的规定，很多上班族对此早有怨言。如今政策一改，大快人心，很多员工对“大小周”制度的取消表示欣慰。然而，有人对此持不同意见：“双休制不是应该的吗？

拿破笔·2024-01-04 05:15

调休清零

按照劳动法加班应给加班工资，但公司发放的工资条上却并未显示具体的加班工资，全部混在了一个栏目“绩效工资”里。绩效工资的计算公式是否科学合理不得而知。眼看2021只剩下20多天，累积

hnxiangxiang·2024-01-03 07:55

所有人看过来！值班≠加班，关系你的工作报酬！

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没

阿德邦HRSaaS·2024-01-02 17:05

没有公主命的公主病·2024-01-01 10:44

违法成本

仔细想想，企业也确实不易，而《劳动法》是更倾向于劳动者，对于企业来说用工成本很高，在经济整体疲软，企业生存压力也日渐增大的当下，劳资双方一定是站在对立面的。

叶小蓝在歌唱·2024-01-01 02:58

「5·1特刊」关于加班的法律认定和举证责任

一、加班举证责任变化我国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

律说·2023-12-30 18:45

杂感

“劳动法”规定八小时工作制，现在让普通打工的人干八小时的活，恐怕够呛能答应。其实都想安逸的生活，滋滋润润的小日子，悠哉悠哉的慢节奏，享受山河林泉自然风光，肯定是惬意到心坎上。这是无法企及的愿景！

d3a17469fa4f·2023-12-29 03:52

“未婚生育”该怎么管理？

这两天“白话劳动法”交流群，一直在探讨未婚生育的话题。该话题涉及到女职工未婚生育、女职工离异后生育两种情况，同时涉及到未婚生育孕检假、孕期、产假、哺乳期问题以及解雇保护的问题。

白话劳动法·2023-12-28 04:13

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