从面试官的角度谈面试

 最近公司因为业务发展及规模的不断扩大，急需招聘一批软件工程师，有C++的，有Java的，但都要求对网络比较熟悉，这个要求可能比较笼统，具体来讲就是要熟悉TCP/IP协议簇中的几个主要协议，能够在linux下进行socket开发。我主要负责Java方面的面试，在这个过程中，作为面试官有些心得，与大家分享一下，希望能够对在找工作的兄弟姐妹们有所帮助吧！

虽然我也有过求职面试的经历，了解作为求职者那种紧张及惴惴不安的心理，现在也体会到那貌似高高在上的面试官其实也很痛苦，一方面怕因为自己的偏好而漏招了一些隐藏的高手，第二方面又怕招了一些表面不错，实际不能胜任工作的“高高手”。

在面试中，我一直提醒自己要客观，做到公平、公正，绝对不能以貌取人，要给每个人相同的机会，问问题不能带有导向性，而是要做到抛砖引玉，给他们足够的时间来表达自己的想法和理解，不以是否健谈作为具有沟通能力的评判标准，我就曾碰到一个口若悬河的求职者，但真正跟他沟通却很困难，原因很简单，答非所问，或者说，你问一个问题，他给出你十个可能的答案，虽然作为发散思维的训练方法，这个可能不错，但真正在工作中，追求的是务实有效的沟通，如此发散的思维及交流，只会浪费大家的时间。

对于技术方面的面试，我们老板曾经放过话，“不要只看他现在会什么，而要看他学会一个东西要多久”，简单讲，就是学习能力。我们在面试中也发现，要找到一个在技术能力、领域专长都与我们的需求完全相符的人实在太难了，所以老板的话无疑提醒了我们，在招聘的时候可以适当放宽这些要求，而要看这个人的综合素质和学习能力。所以，在面试中我们逐渐开始加强对专业基础的考察，同时加入了一些智力题，可以反映出一个人的思维及思考的能力。

逐渐发现，专业基础的考察，反而更能够反映出一个人的真实水平。特别在Java方面，很多应聘者连基础的面向对象思想都不懂，就已经有好几年的Java使用经验了，所以后来看到很多人简历上写**年的Java使用经验，我都要保持警惕。用了几年的Java，连Java中如何实现多线程都不懂，更不要提如何实现线程同步，如何避免死锁等其他内容了。更有一个今年才毕业的大四的学生，给我讲他鄙视Java，喜欢C++，觉着学会C++更好找工作，C++更灵活，我当时听了很无语，我就问他，你知道什么是程序设计吗？数据结构、算法与语言的关系是什么？你理解C++与Java的区别吗？总之他的偏执和狭隘让我很震惊，在如今如此开放，程序设计语言遍地开花，语言更新越来越快的时候，他居然还有这样的认识，我觉得很无奈。

很多人都能告诉我快速排序的时间复杂度是多少，却不能告诉我为什么，也不知道什么情况下快速排序效率最差，我相信他们只是记下了那个答案。

谈到数据库，问到数据库设计范式，好多人都是一脸茫然，我也茫然，因为他们很多人都是计算机系毕业的，问到CPU调度的对象，很多人回答是进程，问到TCP/IP协议簇中网络层的作用，很多人也回答不出来。

我相信，很多人对专业基础的理解还停留在概念上，特别是应届毕业生，但是即使是概念，也应该听过的吧，如果听都没听过，那在实际工作中碰到不又得从头学？

其实很多时候，我也是碰到问题，还得翻翻以前大学、研究生时的书本，但再看过一遍以后，结合实际中碰到的问题，那种恍然大悟、醍醐灌顶的感觉是很难形容的。我想基础的东西就是在这样支撑着“学习能力”的吧！

另外面试时候的沟通也是考察的重要内容之一，眼神的交流、肢体动作、着装，都会影响面试官对一个人的印象，那种躲闪的眼神，或者那种盛气凌人的姿态，随意的小动作，我想没有几个面试官不会在意，也很少有人会喜欢的。不卑不亢，把握分寸，言简意赅，这样的人一般会给人留下很好的印象。

刚开始，找不到面试的感觉，面的多了，也就逐渐进入角色了，无论从技术上，还是从非技术上，逐渐开始知道哪些地方要留意考察，哪些地方是别人的亮点和值得学习的地方，在面试别人中也面试自己！