北大青鸟IT培训教你如何实现ＩＴ人才高薪就业

北大青鸟 IT 培训教你如何实现ＩＴ人才高薪就业

 

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“IT 人才薪水高 ” 是过去人们对 IT 工作者的第一感觉，根据 2006 年的统计， IT 从业人员的薪水普遍高出其他行业的工作者。而到今天，随着 IT 业迅速发展，对 IT 人才的要求日益提高。 IT 人才能否得到理想的高薪工作，其人才 “ 出处 ” 尤其重要，某个学校是否能保持教学课程的前沿性、实用性是影响学员今后工作和成长的决定性因素。更高素质人才的需求对 IT 培训学校和学生都提出了新的挑战。 IT  培训学校应加紧课程的研发，力求课程与行业的发展同步，重视教学质量，提高学生的专业技术水平。据现就职于某软件公司的陈先生介绍，自己在选择培训学校时过于轻信广告、盲目跟随，一年毕业后，每每找工作总是因技术过时而遭拒绝，和学校签订的就业协议也成空头承诺，由于 “ 先天性 ” 技术不过硬，陈先生现在只能在公司做做简单的技术工作。在实现 IT 人才高薪就业从教学这一根本上着手、配合完善的就业服务体系方面，北大青鸟形成了自己特有的一套。
　　教学质量才是根本         
　　狠抓教学质量是北大青鸟学员对学校感受最深的一点。作为国内 IT 专业培训巨头，北大青鸟始   终不忘以提高学员的根本技能为目标，以教学质量为根本，从培养一流的国际化 IT 人才出发，将教学放在办学之首。首先：与软件强国印度的 APTECH 公司合作开发 ACCP 软件开发教材，并十八个月更新一次，保证软件技术的先进性；其次：北大青鸟的教员都是经过严格筛选的具有丰富项目成功经验的技术专家，并定期对他们进行培训，全力打造业内最强大的高水平教师培训团队。第三：开展多种多样的教学方法，保证学员学会学懂。学员讲座、课外辅导、学员交流等形式的教学，不但活跃了学习气氛，而且让学员感到学习的快乐，达到学习的至高境界。第四：购买真是项目案例，形成项目开发小组，让学员直接参与到项目开发过程，让学员理论和技术实践充分结合，保证学员未工作先具备过硬的项目实操经验和技能。
　　就业保障不是喊口号，将就业保障落实到每位学员。
　　提供就业保障是职业培训的一大亮点，培训机构提供多方位的就业渠道能为学员解决后顾之忧而广受欢迎。近年来，随着信息产业的迅速发展， IT 人才需求量急剧增加，随之也给 IT 培训市场带来了前所未有的契机，几年间各种各样的培训机构瞬间林立，教学质量也良莠不齐，为了增加生源，一些培训机构更是空许口头承诺，大肆宣传能为学员解决就业，到头来不仅给学员造成了巨大的损失，还揉乱了培训市场，失信于学员。
　　就业保障不是喊口号，北大青鸟秉着以人为本的办学宗旨，在集团成立之初就设立就业网络，随着北大青鸟的发展壮大 8 年的辛勤耕耘，打造了强大的就业团队，  8 年的诚信办学，北大青鸟逐步被 IT 企业、同行所认可，并与数千家 IT 企业建立了长期的战略合作关系，截至目前成功帮助 20 多万名学员走上了理想的工作岗位，无一位学员被 “ 忘记 ” 过； 8 年的兢兢业业，北大青鸟学子遍布全国 5000 多家 IT 名企。