R9的第一篇blog
题记 – R9的第一篇blog
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老友：“R9，论坛的blog你怎么不写的？”
R9
：““这个。。。我。。。”
老友：“你比较忙，也懒得写。”
R9
：“恩，我如果有时间就写一些吧。”
其实，很惭愧，R9是说比做多，说比写多，心比天高，手比脚笨。
也不是没有时间的，只是，真的不知道写什么，更加不知道如何去写。
我想了一下，如果我能写出什么东西，就好比男足能拿世界杯了，就好比周立波能上春晚了，就好比上海房价跌到3000元一平方了。
今天无意间看到自己的blog有很多人访问。惭愧，大家来了发现毛都没有。
失望的感觉估计和我现在找不到合适的工作一样or even more.
于是，我准备些点东西。至少大家来一趟也不容易，总归是要让大家有点东西看看，哪怕是娱乐一下也是好的。
于是，我开始写这一篇了。
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正文=====================================
R9
不知不觉得就成为了版主，很兴奋也很开心。
熟悉R9的人都知道，R9是绝对的鲜格格（人来疯，兼骨头的意思），属于那种有杆就上，有钱就赚，有妞就疯，有病就傻的那种。
于是，我就以一副惩前毖后治病救人的态度，回答大家的问题。
在每个帖子下面，都会注明，R9的回答为R9所扮演的R9的个人观点，与R9本人无关。由于时间跨度和人生阅历的不同，难免出现失真失实失误失身的事情，大家一定可以像原谅你们领导的无知那样原谅我的无知。
我并不是说领导就一定无知哦。
话说回来，无知的一般都是领导。
这句话是不对的！！！
领导那叫大智若愚，哪能（怎么）无知了？无知怎么可以做领导的？所以，一定是有原因的。
以上都是废话，可以直接跳过，就像跳过广告中的电视剧一样。
R9
最近是在看职位。而且看了不少时间了。
最近金融危机再加上时间不是很好，没有什么合适的职位。
一般情况，都是企业7月份做半年的结算和半年的奖金，一般都是在8月份发奖金，有些人会在8月份拿了奖金和受的委屈一起走人，于是很多headcount就出来了，这样就可以换工作了。
也许还要再等等的也说不好。
很久没有自己出去单独找工作了。
都是找猎头帮忙的。
现在的猎头真的是素质很差，我的简历自信写的是比较专业的，不说很专业，至少manpower的一位资深的猎头以我的模板作为他的模板。
我的意向是想做IT Manager，可惜了，很多的猎头就像刚刚有过性行为的年轻人一样，很冲动，以为，能做IT Manager的人，IT方面的职位都可以做了。
有一次，一个Oracle的朋友转行去做猎头了，我出于友情帮忙，就把简历发给她了。
好家伙，她直接就问我，你对Oracle熟悉吗？对DB2熟悉吗？对SAP熟悉吗？会编程嘛？我只能不好意思的打断她，问她，你看了我的简历了吗？
她用童叟无欺的眼神，看着我，用CCTV新闻联播的强调回答我，我仔细的看了。
我就问了，你知道我想找什么工作吗？你知道我擅长什么吗？你知道我的优势是什么吗？
她立即就用一副牲畜无害的眼神看着我，用蓝色生死恋里表妹的强调回答我，不知道。
我当时就想在她脸上画个圈写个拆字，直接交给拆迁办治理钉子户专门小组去。
我只好用45°角仰望她，加上动物世界里赵忠祥的声音告诉她，你仔细看是我的字体，标点符号，还是我的英文语法？
她立即一副早年丧夫深闺怨妇的强调问我，你能给我解释一下吗？教教我好吗？求你了。
R9
就怕女人，尤其是少妇形态的人求。
于是，我就开始罗嗦了。
IT
职位分为很多种的，不是什么IT都可以做所有的IT职位的。
你拿到别人的简历，首先要看的是别人的工作背景，工作内容，工作年数，职业技能，项目经验，管理经验等。
看工作背景，确定他的工作环境是什么环境的，比如是外企还是国企还是日企。
看工作内容，确定他日常的工作是什么级别，主要接触什么事情，主要有多大权力多大能力。
看工作年数，确定在行业的经验和行业的熟悉程度。
看职业技能，确定个人工作能力的基本条件是否满足。
看项目经验，确定是否有处理或者handle过项目，是否有协调，沟通，管理能力。
看管理经验，确定people management和administrative management的能力。
拿到candidate的简历，应该视为自己的产品。
比如，R9擅长的是谈判和IT解决方案，这个，就应该立即联想到的是IT厂商的售前，顾问，解决方案经理，企业内部的IT head，IT Manager这样的职位。
虽然我的简历上写的不少，但是都是偏向infrastructure的，而不是application的。
那么，从R9以往的工作经验可以看出，R9从一个小小的helpdesk到CISCO到EMC的技术顾问，说明什么？说明R9擅长面试，擅长交流，擅长谈判。
这点都不知道，还搞什么？
那么，R9的劣势是什么？年龄，对！年龄是R9的致命伤，所以，猎头应该想办法去解决这个问题，使得R9可以在一些情况下顺利通过。
那么怎么通过呢？
就是利用外国人对年龄的忽视。
所以，R9就必须和外国人面试。
那么，R9的英文如何呢？
还行吧，一般面试都问题不大的。
所以，就明确了推销R9的方式，需要面对面的和相关的HRM以及ITD或者CIO去说明有这么一个年轻有为，英俊潇洒，一枝梨花压海棠的R9，有能力有思想有道德的candidate想要这个职位，顺便说一下，英语也不错。
这样才有可能将R9推销出去。
而不是人家佣人单位说，需要一个candidate是什么什么条件，猎头就去找什么什么条件的人。那猎头还搞什么？不如到计生委去好了，反正全国人民的档案都有，去查去好了。
于是，我对这个猎头语重心长的说，你先学习学习再说吧。
那么，从R9看来，现在的猎头基本就是把candidate的简历作为菜市场的大白菜再卖。
说道这里，R9心里一阵惆怅，我一直相信我的能力是可以胜任一个公司的IT Manager的职位的，可能还是需要时间的。
但是，万丈高空千尺巅峰，问我是谁？impossible is nothing…
Keep walking…R9
与各位共勉。
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