对《研究生就业不如高职“皇帝女”汗》的分析

在老一套的就业观念中，学历越高就业率就会越高，但是以现在看来这张学历“通行证”似乎已经有接近“保质期”的现象了，相反，就当前的就业情况来看，反而学历越高就业率越低。我们就列举《研究生就业不如高职“皇帝女”汗》此篇文章对这一怪异的状况产生的原因进行分析，具体内容如下所示：

 

首先：研究生的期望值与社会实际就业的需求难以有效对接，是导致其就业率下降的一个重要原因。无论是从精力还是经费，研究生都比专科生投入的多，因此对工作有着更高的期望。

 

其次：也有不少研究生对3000元以下的薪资不予考虑；大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿去有大量需求的边远地区。导致很多研究生没有显示出比专科生更明显的优势，这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”。

 

再次：对应的是用人单位在招聘中更为务实的态度。随着社会择才由“学历型”向“能力型”转变，用人单位不再盲目追求高学历，不再以员工中的研究生比例高来装点门面。不少用人单位更喜欢专科生与本科生，觉得这两者在实际工作中比研究生更容易管理。

 

另外："求职"心态，研究生普遍是"谋职"心态，他们希望好中选优，宁愿主动待业。而目前很多用人单位改变了过去一味录用高学历毕业生的做法，转而重视用人成本，非高学历岗位就不用研究生。这样一来，如果毕业研究生仍然坚持较高的择业目标，就会产生矛盾。

 

以上的几点就是对现在普遍存在的学历越高就业率越低这一情况的阐述，所以研究生在就业方面要充分认识到现在就业市场的就业取向，而不以“对接”的工作观念去择业，同时务以暂时工资的高低来取决工作，除此之外，在就业的心态方面要有一个正确的心态去面对就业。所以出现学历越高就业率越低是当前的研究生缺乏以上的几个观点，望广大的“皇帝女”会对择业的态度有一转变，才会保证学历“通行证”恒久有效。