想办假证儿的看过来——Leo网上答疑(55)
问：如果学位和学历证造假，公司还会考虑给这名学生机会呈？身边现在的英语四六级和计算机等级证书造假的比较多！你是怎么看的？
答：想办假证儿的看过来吧！我今天说说其中利弊。
缘起
在我QQ里有些朋友提过办个假证儿的想法，感觉学历低会受歧视，此外更重要的是高学历更容易找到工作，现在工作太难找了。
有个兄弟问：“我找人办的证能在教育部查到，也有学籍经历，分数和成绩都有，还能提供学校联系人，你们HR还有什么方法查？”我回答：“您这就是个真证儿，去办吧！祝您成功！”
分别回复过几次后，我感觉很有总结一下的必要。多年前我也因学历低被歧视过；我也有因为学历低找不到工作的时候，但是说从来没想过去办个假学历。最早以为是父母教育得当，后来想想还是自己干不了对不起自己的事情——明明没学，办什么假证儿呢？
办假证儿与博弈论
有假证儿就能找到好工作吗？
回答是：有可能。在一些以学历为应聘硬性条件的公司里，高学历确实会有更多的机会，但实际情况是这并不能最终改变我们的处境。
有兄弟说这是社会大现实造成的人间怀具与人品无关，那么我就从博弈论的角度谈下这个问题。求职的过程就是简单重博弈，信息较全面的一方在其中占优。求职者靠假证儿让对方高估自己的学历也是占优的一种表现。其中风险是一但被发现（这种可能性始终存在），事情马上变成了求职者必败的零合博弈——失去工人。整体看来用假证儿应聘的风险远大过收益，还是不用为上。
证书与能力
有朋友可能会说：“本科有什么了不起的，我就是没那个证儿。水平比谁也不差。”我只能回答：“哪你为什么不去考一个呢？现在又不是只有通过高考才能上大学。”
讲个2000年发生在我身上的真事儿。
那会儿我在国企背景的软件公司干销售，部门里有个人连话都说不清楚的同事（叫胡同志）。有天我突然知道此人底薪高我一倍，于是立马跑到总裁办公室去问：“为啥胡同志比我薪水高那么多呢？我没见他哪儿比我强！”总裁回答：“因为他丫是武汉大学营销专业本科，正景的学士。没有其它理由！”以我的脾气应该当场把总裁打一顿，那个身高1米55的小胖子一定不是俺的对手，但是回头想想他说的也有道理。最终我憋得满脸通红地离开了办公室。
那天之后，我开始思考真正的问题所在，“有学历没能力”的观点其实是在糊弄自己，真有能力就去考一个吧，能考上、能去学就不会没用的。
2000年5月28日我从新开始学习把扔掉多年的英语捡起来，再之后是管理学专业知识、HR专业知识、咨询专业知识……至今已过去十年，期间不看书也没学习的日子绝对不超过50天，除非喝多了或者一病不起，我天天保持一定比较的学习时间。
2005年我参加全国研究生统一考试以高于分数线38分的成绩进入北京邮电大学，2008年1月顺利硕士学位并在北京落户。
还是那句话——有能力那就证明一下！
办假证也许会让我得到好工作，也许不会让我们良心不安，但假的就是假的，有朝一日真相大白的时候别人会怎么看我们呢？武大郎卖炊饼——人松货软。没能耐去学也就罢了还花钱办假的。
总有一些混蛋是我们今生要错过的
有兄弟说自己高中学历但程序编的好，但是因为学历问题总是没有机会。
我想解决办法有两个。
其一，确实有些公司是惟学历论的，但是更多的公司是惟实力论，尤其是创业型企业。如果我们真有能力，不妨广搞简历多去尝试，网撒的够大自然有机会回来。
其二，求职是要诚恳但不必僵化，简历里可写上大学肄业。在求职当中自己实力得到对方认可后，说明真实情况，只要在入职之前说明，相信都会得到对方的谅解。招聘方也是人。
2010年初，MSN上有个朋友聊起因学历丧失机会的事。
“最近遇到困难，前天面试了一家公司都谈好了，让我做项目经理，最后要和老板见一面，结果那个老板说我没有受到过良好教育，就把我拒了。我踏踏实实做人，踏踏实实做技术，然而去面试时，即使力扫群雄，结果还是灰飞烟灭，我有必要办个假证儿吗？”
我的回答是：“嗯，不去正好，否则你会死得很难看。远离歧视挺重要的，如果他要歧视你那你是躲不开的，还是要共事的好。一起面试失败，错失了一个与混蛋共事的机会而已，不足以颠覆世界观。”
通过努力，我们必然能找到属于自己的机会！
世界上总有些混蛋是我们今生需要错过的！
本文最后我想说——大丈夫顶天立地！输不丢人，怕输去办个假的才丢人！
您说呢？
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经验歧视、学历歧视、英语歧视及其它……
如果是痛苦，那么请快些把它结束！