屌丝饭后的牢骚

本文主要记录自己各种“牢骚”：

（仅作饭后消遣，不保证具有100%正确性；每想到发牢骚的话便会更新）

2013.07.18 当一个人总嘴上或心理藐视别人把别人当菜鸟时，只能说他无论从技术还是人生阅历上都是一个彻底的菜鸟---共勉

2013.07.08 写代码，就跟小时候拉屎一样，大人说你拉到一个地方，一会好镰。可是，你却拉的到处都是，还踩了一脚，虽然都拉完了。没有任何结构、没有思想的代码就是到处拉屎，你让后面的人如何继续拉啊？

2013.06.08 如果你每天都在抱怨工作中的各种问题，各种愤愤，这时希望你静下心去发现自己的问题，更正自己的态度，更不应该把不好的心情带给同事！

2013.05.27 世界上分为两种java程序员：汇编、C转过来的，闲的无聊就自己写个算法；至始至终都是java，闲的无聊就学习apache开源项目、各种工具包。而且两种人都看对方不顺眼，还有很少的一群人皆掌握便成了大神。

2013.04.28 不想解决微博提出的问题，老想解决提出问题的微博！同样适用于企业。

2013.04.28 领导不应抱怨自己的团体工作氛围不佳，这么做等同于否定自己！中国人毅力有限且善于跟风，员工入职前一个月的积极度取自于自己的意识，但往后大多人毅力磨灭，开始“跟随”氛围；氛围不是领导发封邮件开次会议就能形成的，需要领导长期努力培养；还有一些会以领导为“榜样”，发飙时请先审视自己！

2013.04.27 it公司招人建议不要过于重视学历，学历有时只证明这个人记忆力很好；我们也需要理解能力和悟性更强的人；而且一个人的上进心才能最终决定他在行业中的知识积累；若面技术不要准备一些你最近遇到的特殊问题，做好引导工作，让应聘者能充分展示自己的才能；有时日常写出的一行代码比提两个问题直接！

2013.04.25 若开发一套长久且需要不断升级的系统，没有健全的注释和文档就是在给公司埋下一个个地雷，这个地雷轻则引起bug高额维护成本，重则逼走对公司有益有“思想”的员工！

2013.04.25 当你设计一个系统，若没有充分的理由，不要进行过分的“分层”，适度很难把握，只能靠大量的知识积累！

2013.04.25 当你决定对系统通过服务方式进行解偶分层时，一定要严格控制暴露服务文档健全，特别当你以不同层面划分部门。分层没有健全文档会更严重的造成高额的沟通成本和高bug率！（最直接的内部架构个Wiki或论坛，提供交易的查阅方式，往往人与人的沟通会出现各种想不到的“阻碍”）

2013.04.25 做企业，有时公平比丰厚的待遇更重要，特别是和薪资有关的事宜更要有所依（明文可衡量“工具”）！

2013.03.28 如果你发现自己需要为程序添加一个特性，而代码结构使你无法很方便地达成目的，那就先重构那个程序，使特性的添加比较容易进行，然后再添加特性。（差劲的系统是很难修改的，因为很难找到修改点。如果很难找到修改点，程序员就很有可能犯错，从而引入bug。）-- 摘自《重构 改善既有代码的设计》

2013.03.19 一个行业的“老大”，那么容易将要被超越了，是不是该反省下？如此面临死循环，跟投广告，资金紧张，不跟投被超越。刚来公司的那会，就弱弱的说，一个没有用户“粘稠度”和“口碑”的网站，会多么容易被“抄袭”啊，且当你已经把变现的重要性远远的摆在用户之上时。。。。

2013.03.01 阻碍你发展最大的敌人，就是你自己的自大心理，码农甚是！

2013.02.20 这是一个物质丰盛、诗意寡淡的年代，一个盛产亿万富翁、缺乏生活家的年代。金钱只能买来山寨版的生活方式，物质缺了文明的后缀则成为累赘。在锦衣、美食、豪车、大屋、名牌、盛名、高位、厚禄之外，能于忙碌中保全自我，体会细腻情感，享受心灵自由、品味人情之美，才是生活方式中真正的奢侈。 -- 摘自网络

2013.01.08 “码农”犹如艺术家，永远鄙视别人作品，且总畏惧被任何人鄙视！！！