《我的成功可以复制》读后感


                           《我的成功可以复制》读后感

     

    了解唐骏,是当时想了解管理,一查就出来唐骏,在各大书店也常常有他出版的书,

他当初帮助微软管理的有条有理,创立中国微软技术中心,又带领微软中国创造一个又

个的奇迹。他通中、日、英三门国际语言,更是深通中日美多国文化,在世界第一企

业微软,有在国内干过,有在民营企业干过,比起管理和经验没有谁更有发言权了!难

怪他有”中国第一CEO“的称号。

             

                              

    

  唐骏在微软时从一名普通的员工做起,干到全球副总裁,仅次于盖茨,和比尔盖茨平

起平坐的高层管理人员,唐骏是全球知名企业微软中国的终身总裁。

 

   他领导的盛大集团正在创造一个又一个的经营神话。

  

   微软唯一一位2次被授予最高奖项:比尔~盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工。


   唐骏被中国媒体广泛誉为中国“第一职业经理人”和中国第一CEO。


    唐骏先生分别在中国,日本和美国获得学士,硕士和博士学位。同时唐骏还受聘为北

京大学和美国德克萨斯大学等多所大学的特聘教授。


     唐骏他也是中国商界的风云人物和领军人物,先后被评为,中国年度CEO,中国十大

年度人物,中国十大新经济人物,,中国十大风尚人物,中国十大IT经济人物,中国十大

软件领军人物,中国十大杰出职业经理人,中国十大科技人物,中华十大英才管理人

物,中国十大营销人物,中国十大魅力男人,中国十大科技新锐,中国十大封面人物,

中国十大知识英雄,中国十大数字人物,中国十大游戏风云人物,中华最佳职业经理

人,中国杰出经理人和中国十大最具身价人物等,同时也被英国广播公司(BBC)评选

为全球年度人物,被美国CNN评为年度亚洲人物等。


                                   《我的成功可以复制》读后感_第1张图片                   



下面是自己阅读中的一些感想和笔记:



    1.公司或国家的高层勾心斗角的来源就是因为制度,方案的不透明,所以才会有勾心

斗角:简单加勤奋—唐骏总裁管理亚洲微软



   2.圆心理论:和谁都没有特别近也没有特别远,透明简单就没有了高层的政治斗争


   3.什么是企业文化:就是管理者创造出来的一种一种企业氛围,一种和谐,舒适,温馨

的环境,让员工觉得自己在公司是一种享受和快乐。



    4.关于加班,书的第211页:要让员工自己觉得有参与感,有存在感,这样员工就会很

乐意的加班了,当然是在适度的条件下。



   5.微软文化:making Others Great!让他人变得伟大!调动了积极性。这样,他能

也会给自己伟大的回报的。



     6.设计公司最优秀员工奖,从未获过的没有晋升的机会,这样就调动了所有的员工积

极性。

 

    颁奖还是非常的气派,像奥斯卡颁奖一样气派



   7.作为总裁,唐骏能叫出公司几千名员工中每一位员工的名字。


   8.一个人的旅游,拜访:毛泽东的故居在湖南长沙韶山


    9.在政府做事,最大的错误就是政治错误;

       

      在企业做事,最大的错误就是经济错误。经济错误了没有谁救得了你。简单加勤

奋,财务上干干净净的。



   10.msn国际交流


   11.家庭永远比工作重要,比如和家人聚餐,如果和客户冲突,先说明和待一小时再

来。在孩子小学,初中,高中毕业典礼中,有再忙的事也改期,孩子毕业这一生只有一

次,而客户可以再约或改期。



  12.好词积累:云开雾散,阳光普照


                         《我的成功可以复制》读后感_第2张图片



                                 


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