转贴一---来自人力资源部同事的语录

入到爱之终决选环节的男嘉宾，还可以了解女嘉宾的情况，比如：消费观、生活照等。然后男嘉宾还可以向女嘉宾询问一个感兴趣的问题，让女嘉宾回答，之后做出最后的抉择。当男嘉宾执意要选心动女生时，很有可能被拒绝，一个人孤独的离去，但是也不排除有成功的可能。如果男嘉宾选择另外两位，则可以顺利牵手。
　　人力资源招聘录用过程中，“爱之终决选”的过程其实就是应聘者在理想目标与现实目标之间做出最后选择的过程。
　　应聘者也会通过看企业简介、企业宣传画册、企业网站，对招聘单位做出调查了解，如企业远景、薪水福利、个人发展、培训情况等。当企业实际情况与自己的期望（即理想目标与现实目标）一致时，应聘者与招聘单位自然皆大欢喜；当二者存在较大差异时，如果应聘者期望值过高，坚持自己的理想目标，有可能会遭到招聘单位拒绝；如果应聘者主动改变期望值，降低目标，则会应聘成功。因为招聘单位有自己固定的管理制度模式、岗位设计、薪酬福利，一般不会为应聘者而改变原则，只能是应聘者适应招聘单位，不会是招聘单位适应应聘者。
　　另外，《非诚勿扰》节目有很强的互动性与信息交流。