企业管理系统各主要模块简介

一、企业管理系统

企业管理系统帮助企业实现办公自动化、程序化，同时对信息数据进行集中管理。

1.基本的企业管理系统：一般可以分为供应链、财务、生产(成本)、人力资源、办公自动化，这么几个模块。

2.高级的企业管理系统：企业咨询顾问形式的企业管理系统，包括工作分析、绩效考核、薪酬设计、招聘系统、员工培训、生涯规划的制度与方法，能激活企业内在的运营规律，达到利润倍增、成熟稳定。

 

二、企业管理系统主要模块

1.供应链管理

供应链部分主要包括采购管理、销售管理、库存管理(进销存)、质量管理。

(1)生产计划：通过对动态安全库存量的分析，增强异常销售订单的处理能力，提高发货供货能力，减少工作流程周期，提高生产效率，降低供应链成本。

(2)采购计划：通过采购供应商的评估管理，缩短采购提前期，减少总体采购成本，缩短生产周期，加快市场响应速度。

2.财务管理

财务会计主要包括总帐管理、财务报表、应付管理、应收管理、固定资产等模块。

应付模块、应收模块、固定资产模块可进行独立操作，也可与总帐模块无缝集成，自动为总帐提供应付凭证、应收凭证。保障应付、应收财务数据的准确度。

财务报表模块作为总帐管理模块的补充，通过报表格式设置，能自动生成管理者需要的财务报表。

这些模块从不同角度，实现了从核算到报表分析的财务管理全过程。

3.生产管理

生产制造主要包括物料需求、物料管理、加工管理、车间管理等模块。

其目的在于全面增强面向订单生产的适应能力，提高计划前产能平衡的准确度，同时降低生产成本与生产管理的复杂度，提高工厂的制造柔性，加快生产周转速度，更好的适应市场敏捷性需求。

4.成本管理

成本管理提供标准成本、实际成本和当前成本等多套成本管理方案。

该模块提供成本预测、成本核算、成本分析等功能。满足企业成本管理细化的要求，通过作业成本法的管理模式，满足企业会计核算的事前预测、事中控制、事后核算分析的需要。从而达到降低成本、提高效益的目的。

5.人力资源管理

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

具体是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理系统是一种系统产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。

6.办公自动化管理

办公自动化建设的本质是提高决策效能为目的的。通过实现办公自动化，或者说实现数字化办公，可以优化现有的管理组织结构，调整管理体制，在提高效率的基础上，增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的。

办公自动化的基础是对管理的理解和对信息的积累。技术只是办公自动化的手段。只有对管理及管理业务有着深刻的理解，才会使办公自动化有用武之地，只有将办公过程中生成的信息进行有序化积累，沉淀，办公自动化才能发挥作用。办公自动化系统是利用技术的手段提高办公的效率，进而实现办公自动化处理的系统。

它采用Internet/Intranet技术，基于工作流的概念，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作；改变过去复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据，深受众多企业的青睐。