程序员如何应对公司的无理要求？

近日，CSDN论坛上《新公司的老板要我拿以前公司做过的项目、方案、架构出来给他们作为案例》一帖引起了大家的关注与热议。

发帖人是一位有近八年软件开发经验的开发人员。他最近刚入职一家新公司，当公司计划接手一个CRM项目时（以前从未做过相关项目），便被要求直接拿出以前公司的项目方案来向客户演示。在以前公司所做的项目均属于商业化产品，具有一定的版权，无法直接拿来使用，作为新员工的他，对此很无奈，于是在论坛中求助。

论坛中的网友纷纷向他支招。大家一致认为，坚决不能向此公司妥协，否则将会因为侵犯商业秘密而遭到诉讼，同时也违反了职业道德。这样的公司不呆也罢。

针对这一问题，CSDN也咨询了专业律师。专业律师表示，从知识产权角度来看，离职员工和新入职的企业都应该尊重原供职企业的知识产权，否则，第三方会主张侵权。如果企业的行为直接侵犯了员工的合法权益（比如员工无故被辞退），员工可以直接依法维权。

曝光更多“无良”企业，以防后人上当

该发帖人在接下来回帖中又爆出，该公司只招具有六、七年工作经验的开发人员，入职后即能上手干活。新员工在入职两三天后，会被派去出差完成某个小项目，基本在一个月内可完成。在这期间，苦和累那是肯定的，但让人气愤地是，在入职的一个月内，公司以老板忙为由，推迟与新员工签订劳动合同。等入职将满一个月时，人事会以“你不太行”为由，要求你降薪或辞职，而辞职只会按当地的最低工资给你结算。该家公司之所以敢这么做，完全是钻了劳动法的空子，因为相关法律规定，用人单位招用劳动者，在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同是有效的。目前该发帖人已从该家公司离职。

现在社会上总会有一些这样的公司，在不同程度上存在不规范的地方，对员工提出各种不合理的要求，不时地侵犯着员工利益，比如之前CSDN曾报道的“京东员工因按时上下班而被开除”的事件，以及微博上爆出的“因离职而遭受公司殴打，致多颗门牙被打落”事件……。当遭遇此类事件时，在必要的情况下，我们应该拿出法律武器保护我们的合法权益，同时更应将这些公司加以曝光，让它们接受公众的批判。

在现实工作中，你是否遇到过这样的“无良”公司？被要求不合理的要求？自身利益遭到侵犯吗？大家可以在评论中，将之爆光，以提醒更多的程序员加以警惕，避免后人上当。毕竟找到一份工作不容易啊。

CSDN链接：http://www.csdn.net/article/2012-11-06/2811567