技能人员能拿高薪大概这么几条

08各大公司毕业生薪水行情 http://topic.csdn.net/u/20080926/15/c5ef546f-60f4-4e95-9f69-c0aad54c325f.html 这个网友的回复不错！ sigfield 发表于：2008-10-04 14:52:25206楼得分:0

其实能拿那些高薪的人，技术并不见得很高。双倍的薪水也不等于会双倍的技术。 个人感觉，能拿高薪大概这么几条。 （1）名校背景 （2）混过名企的技术俱乐部 （3）很早（最迟大三）进入过实验室并发表过高水平论文 （4）很早（最迟大三）进入过实验室并带过项目 （5）英语流利 （6）英语一般但二外不错 （7）运气 说明 （1）在扩招的背景下，仅靠名校背景最多只能拿到高薪，要想到5位月薪，恐怕只有清华北大敢想了。 （2）IBM每年在各大学的IBM俱乐部优先内面，但是，IBM并不在每个大学都设club。 （3）顶级公司的研究部门比较看重这个。比如微软亚洲研究院。当然论文也要对口，这几年搜索引擎实验室出来的人比较吃香，图像处理出来的人就马马虎虎了。 （4）参与没什么了不起，带项目的人凤毛麟角，所以价码超高。我一同学就是被google百度抢，最后去了google （5）指近乎母语水平。输给这样的人要心服口服，对英语听力和口语的恐惧感很多人一辈子都挥之不去。 （6）计算机行业日语吃香，机械系德语吃香 （7）易中天说，考试主要看三点，一看命二看运三看风水（《鲁豫有约》）。找工作也是一样，运气很重要，HR也是人，招谁不招谁也是一念之差。所以很多很多人，同时具备多条，月薪却总是在5、6000左右徘徊。 相比之下，技术知识对于月薪的影响反倒不是很大。 比如，会多种编程语言，熟悉linux，熟悉数据库，熟悉系统维护，网页做的好等等。 单纯的说，双倍的月薪源于会双倍的技术，也不合理。都刚毕业，技术差距怎可能达到双倍。 中国毕业生是供大于求，所以用人单位也不是将月薪和技术等量代换，而是找些名目筛人，比如211之类的。但是谁都知道，高考那些物理化学和编程根本就没什么联系。 不知道老罗的那句话是否有助于帮助理解以及自我麻木。“这个社会不欠诗人（程序员）什么，生在诗歌（程序员）吃香的年代，你就吃香的喝辣的。可是在这个不要诗歌（程序员）的年代，你要么安贫乐道又穷又酷的接受目前的生活，继续写那些有可能流芳百世的诗歌（程序），要么，就放弃这些东西，按照社会的价值观生存。” 赵本山的话更简洁些：“对付过呗，那还能离（不活）啊。”