《剑指offer学习笔记-第一章:面试流程》

第一章：面试流程
一、面试的三种形式：电话面试、共享桌面远程面试、现场面试
1.电话面试：以打电话形式考察应聘者，面试官可能约好时间也可能突然袭击，为避免后者，在投出简历一两个星期之内应保持手机能通话一小时，并且最好不要长时间呆在嘈杂的地方，不然听不清对方说话会很尴尬。
电话面试的沟通只能靠语言，你应尽可能用形象化语言把细节说清楚。很多外企电话面试会加入英语面试环节。在没听懂没听清面试官问题时要大胆向面试官提问，直到弄清意图为止。

2.共享桌面远程面试：你会把桌面共享给面试官，面试官可观看你的编程调试过程，主要考察你的编程习惯和调试能力。通常注意一下几点：
（1）思考清楚再编码
（2）良好的代码命名和缩进对齐习惯
（3）能进行单元测试
（4）编程遇到问题能熟练设置断点、单步跟踪、查看内存、分析调用栈、发现问题根源并解决问题。

3.现场面试：应做好下面几点准备：
（1）规划好路线计算出行时间，避免迟到。
（2）准备好得体的衣服。
（3）注意面试邀请函的面试流程。
（4）准备几个问题。

二、面试的三个环节：行为面试、技术面试、提问环节

1. 行为面试环节
   面试官会注意应聘者性格特点，深入了解简历中列举的项目经历。可能此处会要求自我介绍，用1分钟线左右时间介绍自己的学习工作经历。
   （1） 项目经历
   面试官会详细了解感兴趣的项目，准备简历可以用STAR模型：
   Situation:简短的项目背景，如项目规模、用户、功能等
   Task:自己完成的任务，分清参与和负责。
   Action:做了哪些工作，如何做的。如系统架构、应用的技术、如何测试等
   Result:自己的贡献。开发、优化、维护占的百分比。
   此外面试官还可能问的问题：
   a. 你在该项目遇到的最大问题是？如何解决的？
   b. 从这个项目中你学到了什么
   c. 何时会和其它成员有冲突，如何解决。
   （2） 掌握技能
   面试官可能针对简历上提到的技能提出问题，注意技能的了解、熟悉、精通的区别。
   了解：学习过或看过书，但没做实际的项目。如果应聘的职位确实需要才列出了解内容。
   熟悉：实际项目中应用某项技术较长时间，通过阅读相关文档可解决大部分问题。简历中大部分技能应该是熟悉。
   精通：对某一项技术得心应手，能解决该技术较难问题。
   （3） 为何跳槽
   避免流露负面情绪，避免下面四个原因：老板苛刻，同事难相处，加班多，工资低。
   建议答案:现在工作做了一段时间，没有太多激情了，因此希望寻找一份更有挑战性的工作。

2. 技术面试环节
   技术面试关注5种素质：扎实的基础知识、高质量的代码、分析问题思路清晰、能优化时间和空间效率、学习沟通能力。
   面试前需要对编程语言、数据结构、算法等基础知识有全面了解。遇到简单问题注重细节如完整性和鲁棒性。复杂的问题通过画图、举例分析、分解问题等方法理清思路。除此外还应不断优化时间空间效率，力求找到最优解法。主动提问，弄清题目要求，体现沟通能力。当面试官询问前后有关联的两个问题，把解决前面问题的思路迁移到后面的问题，体现学习能力。
   （1） 扎实的基础知识
   编程基本功：编程语言、数据结构、算法。
   （2） 高质量的代码
   面试官格外关注边界条件、特殊输入等体现代码质量的关键地方。最好是写代码前想好测试用例，把各种输入都想好了，才能在写代码是把各种情况都做相应处理，写完代码后，之前的测试用例都能输出正确时才提交代码。
   （3） 清晰的思路
   对复杂问题，面试官更看重面试者的思路。可用下面几个方法形成清晰的思路：
   a. 具体化：举几个具体例子帮助理解问题。
   b. 形象化：试着用图形表示抽象的数据结构。
   c. 简单化：把复杂的问题分解为若干简单子问题。
   （4） 优化效率的能力
   优化时间或者空间效率首先学会分析效率，要熟知各种数据结构的优缺点，选择合适的数据结构解决问题，熟练掌握查找和排序算法。
   （5） 优秀的综合能力
   除了编程能力和专业技能外，软技能如沟通能力和学习能力、抽象建模和发散思维也很重要。

3. 应聘者提问环节
   在面试之前为每一轮面试准备2-3个问题，应避免询问和职位无关的问题，不要问薪水，不要打听面试结果。
   推荐问的问题是和应聘职位或者项目相关的问题，要对应聘职位和项目背景有一定了解，一是在网上收集公司成立时间、主要业务、职位要求等信息，二是留意面试官说的话，如面试前对职位和项目的简单介绍，可从中找出一两个点提问。