个人随想

    昨天和组里的同事聊了会关于“一个人在工作上的成就取决于什么”的话题，大体是这个话题吧，如果没跑偏的话。其实我个人认为这个取决于很多因素，并不是完全靠一个人的努力就可以改变的，虽然我现在工作没那么久，但也见了一些工作上的人情冷暖，各种人在工作上的态度等。我的理由，我一会细细说来。

    而那个同事则认为完全取决于自己，如果他没有成就，那就是他自己哪里存在问题。假如一个人在工作中没有被分到好的活，是因为那个人的能力、态度等方面不足以让领导把这个活分给他，这里要排除初次印象的随机性。还认为一个技术能力50分的人和一个技术能力80分的人去完成一件事，一定是技术能力80分的那个人各方面完成得好(这里排出各种特殊因素)，乍一听这句话好像是对的，但是我们忽略了一点，我们只关注于这两个人的能力，而忽略了分给他两的事情所需的技术百分比。如果这件事情就是需要40分的能力就可以了，那他两给予的贡献力度一样，怎么可以以偏概全呢。有人会说那技术好的人做的更细致，用的方法更好。这个可以认同，但我觉得主要还是看这件事情的收益是什么，假如用了不同的模型，收益都是1万块，可扩展性和性能等都一样，这是不能以偏概全的。说句极端的话，一个人能造火星，一个人能造火箭，但他两的任务是造个鸡蛋。结果如何呢，其实我觉得并不一定完成度就要非得因他两的原始能力来定，既然给了他两相同的任务，就以这个任务完成情况来定就好，以任务的收益，扩展性来定就好。

    再说我自己的观点，我觉得工作上的成就取决于很多因素，个人素质、眼界、个人格局、外界因素都决定着。不然古人总说靠天时地利人和，我觉得是很有道理的。孤木不成林，只靠个人素质是不行的。没有一个好的环境，他成功的概率大吗，就算成功，也是因为他突破了环境的干扰，但绝大部分人是突破不了的。这个人现状不好，他必须离开他的现状，去寻找一个适合他发展的地方，才有可能成功，而不能完全认为自己在这里干不好，再别的地方就也干不好，这种思想就像是被困在了一间屋子里，永远突破不了。不然为什么大家都从小给孩子各种好的资源，那既然穷人也能考上清华北大，那你们也就不要给孩子创造好的资源了啊。其实不然，好的资源好的环境不止给孩子好的学习教育，更有很多受益一生的刻在骨子里的观念、眼界、格局、为人处事等。说偏了，回到工作，好的烂的组都可以有优秀的人，都可以有人晋升，但烂的组里面，不可能永远只靠自己，如果永远只靠自己，那永远都是井底之蛙。好的组里，每天交流的不同，眼界不同，对你的提升就不一样。不能只单单想到在组里的晋升，格局才能改变一个人一生的方向，路还很长，不要局限于周围，在周围突出又能怎样，如果那就是你想要的，那所谓的“中年危机”就是出在你的身上。

    至少我现在觉得周边对你的影响很重要，道友是国内顶尖大学的，不能说他学习多厉害，但他每天接触的东西接触的思想就很先进，他总是比别人有更清晰的认知以及良好的判断。如果他毕了业和另一个很少有人听过的学校的同学毕了业同时进入阿里，不能说靠自己就可以。因为可能后面长远的路，他两差很多。这里没有歧视什么不同学校的意思，只是一个举例，各个地方都有优秀的人，不否认的。

   扯了这么多废话，其实我想说的还很多，但我不相信一个人的成功完全取决于自己。