20180912《管理知识分享——留住好员工》

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※离职原因2:员工与岗位不匹配※

※招贤纳士策略15:努力丰富所有员工的工作内容

管理层只要做出一个决定,就能提高任务的完整性和意义,也能增强员工的自主性。管理者只要多和员工面谈,点评他们的工作表现,或者告诉他们客户满意度调查结果、盈利数据、生产结果或其他通过局域网或高科技信息系统发布的数据,就可以增加给员工的反馈量。根据经验,如果某个岗位80%的内容得到充实,那么这个岗位十之八九是份好工作。

※招贤纳士策略16:放权!放权!放权!

管理者需要丰富工作内容,在很多情况下,需要改变过去抓着全力不放手的做法,向员工赋予更多主动权。

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