01
前段时间，网上一则HR自爆招聘黑幕的新闻引起轩然大波，职场女性歧视问题又被挖出来鞭尸。
这一轮的罪魁祸首是二胎政策，原以为二胎政策会是独生子女家庭的福音，不料被扭曲了，竟成了职场女性的丧钟？
二胎政策发布前，企业不招已婚未育女士，发布后又多了两条，已婚已育一个的女性也被排除在外，因为随时有生二胎的可能，哪怕你功德圆满生了二胎，也不能免检，你得照顾两个孩子，还有心思上班吗？
我靠，这是把职场女性往绝路上逼啊，我一堂堂新时代独立女性，还不能对自己的子宫做主了？
我抱着求证的态度问了我身边做招聘的朋友，她们叹了口气说嗯，哎，女人何苦为难女人，她们自己也不敢再生。
这么一算女性可招聘的范围只剩下两个极端，要么是未婚未育的小萝莉，要么是已婚已育两个，且两个孩子都长大成人的中年大妈。
女性当然享有生儿育女的权利，孩子又不是单为了女方生的，企业也有追求利益最大化的需求，哪一方都有道理。
再看看身边，确实有很多女性朋友因为生孩子遭遇过就业危机，有的放弃生孩子，有的割舍事业，两者兼顾的少之又少。
02
小梦今年37，结婚整整12年了，还在为生孩子的问题纠结，她怕生孩子耽误晋升，她生的还不是二胎，而是一胎。
小梦是为了拼事业而耽误生孩子的典型，07年入职，到今年整整10年，她先后3次动过生孩子的念头，最后都放弃了。
2010年时小梦想过生孩子，当时公司拆分行政人事部，老板想培养她做行政部负责人，找她谈话，只问了一句结婚几年了，小梦是聪明人明白老板的意思，当场表明态度，说自己还年轻，3年内绝不生孩子，老板频频点头，一年后小梦顺利成为公司最年轻的部门经理。
2013年，小梦觉得万事俱备只差孩子了，又被大老板看中，抽调到会务组协助筹备公司20周年庆典，那可是公司有史以来最大规模的活动，小梦不甘心放弃在大老板面前表现的机会，生孩子的事没了下文。
2015年，小梦抵不住家人的威逼利诱，决定排除万难生孩子，不料赶上公司重组，老板二度召见委以重任，希望她帮助公司度过难关，小梦又心动了，扛着“不孝有三无后为大”的重罪，再次延后造人计划。
小梦是个自信的人，可每次聊到孩子的话题，她只能低着头灰溜溜地走开，虽然嘴上说着不想生，但小梦心里觉得女人不生孩子不完整。
今年小梦发了毒誓，哪怕天皇老子来劝，她也要生孩子，再不生，婆婆要从广州杀来上海，再不生，她怕以后生不出孩子。
你可以说小梦咎由自取，把事业看得太重，可试问有哪个女人可以躺着享清福却偏要拼命，小梦和她老公都是外地人，家里没钱，为了在上海站稳脚跟，他们不能不拼命，现在他们在上海买了房买了车。
小梦做到了很多年轻人做不到的事，也付出了代价，人生很难圆满，孩子和事业对于小梦是一场相对公平的交换。
03
小梦是因为工作耽误了生孩子，小青不是，她是为了找工作想尽办法生孩子。
小青在一家跨国银行的客服部工作，负责受理用户投诉，手下有两个小组，官职不大，小青做得得心应手，深得老板喜爱。
然而风云突变，公司部门调整，客服部统一搬至成都办公，小青刚结婚不愿意离家，拿了一笔赔偿金，失业了。
小青以为自己在大银行干过，工作经验丰富，去小一点的银行谋个管理岗位应该不难，小青的如意算盘打飞了，她太天真了，忘了自己尴尬的身份：已婚未育！
果然每个HR都问小青什么时候生孩子，哪怕她后来学乖了说还年轻30岁前坚决不生，还是败给了一个毫无工作经验的菜鸟，就因为对方是男生。
我靠，继性别不对如何恋爱后又多了一条，性别不对，如何工作！
小青的标准一降再降，连最冷门的地级市银行也没要她，人生遭遇了最严重的滑铁卢，已婚未育成了她迈入职场的红牌，小青空有一身本事，却上不了场。
小青今年26岁，原本打算30岁前生孩子，想和老公多过几年二人世界的生活，但现实逼得她不得不提前了。
小青很无奈，她说以前和老公聊星星月亮聊诗词歌赋的日子一去不复返了，现在每天的话题只剩下算周期生孩子，床上的幸福竟然沦为职场的踏脚石。
小青笑说如果有一天孩子知道他的出生是为了帮妈妈赢得工作的机会，应该觉得很可悲吧。
如果不是因为公司出了状况，小青绝对不会在生孩子前放弃工作。
很多女孩子面临一样的问题，她们年纪不大已婚未育，干着不喜欢的工作，却不敢跳槽，因为跳槽等于失业。
04
职场上也不乏“光荣妈妈”，为了生二胎，放弃高薪高职，小萍就是其中一个。
小萍是典型的职场女强人，相比小梦从事行政工作，她毅然选择冲在最前线，做业务工作。
小萍思维敏捷行事果断，许多连男同事搞不定的刁难客户，她出面都能摆平，小萍没有背景没有学历，靠的是踏实肯干。
小萍从部门主管做起，一路扶摇直上，坐上分公司二把手的位置时，她才刚满35岁。
国家全面放开二胎政策，小萍育有一子，她做梦都想再生一个女儿，可事业正在上升期，她陷入了两难境地。
分公司一把手的位置正缺人，底下有两个二把手，一个是小萍，另一个是分管行政人事的副总，小萍做业务有优势，只要她多熬两年，坐上一把手犹如囊中取物。
小萍后来说放弃事业去生孩子是她自己的选择怪不得别人，但通过这件事，她看清了职场上的许多阴暗面，更加庆幸自己没有放弃家庭。
分管行政人事的副总小梅从同事那儿得知小萍有生二胎的意愿，立马以闺蜜的姿态召见，劝小萍趁年轻赶紧生，恨自己年长几岁实在有心无力，让小萍不要有顾虑，再三承诺保留岗位，薪资以不低于公司每年普涨的基数调整。
小萍如愿怀孕，因为是高龄产妇，她听取医生建议，提前请假在家待产，受尽了各种妊娠反应的折磨，可更让小萍寒心的是，公司前后不一的做法。
小萍待产期间，小梅多次上奏公司总部，意思是小萍留下一堆烂摊子，为了不损害公司利益，只能委屈自己擦屁股，恳请领导授权。
小梅掌权后的第一件事就是清理门户，火速肃清了小萍的亲信，小萍得知消息后给总部领导打了电话，领导安抚了几句，但小萍没法正常上班，领导暗示只能倚仗小梅了。
打完电话的第二天，小萍就收到了公司总部发的任命文件，小梅正式上任分公司老总，当时距离小萍休假仅仅3个月。
小萍彻底看开了，即使后来幺蛾子频发，薪资不涨反降，部门被拆分，新招了分管业务的副总等等，小萍都不闻不问。
直到小萍做完月子，小梅突然到访，无事不登三宝殿，小梅是来诉苦加赔罪的，小梅说自己不懂业务，被新招的分管业务的副总老马摆了一道，把几个大项目做亏了不说，还带着一批业务骨干跳槽了，小梅恳请小萍火速上岗。
小萍心里有气，但还是答应了，小萍始终认为女人不能只顾家庭不工作，二来她想证明公司当初的决定是错的，她完全有能力平衡好事业和家庭。
小萍复工后做得很辛苦，白天到单位上班，晚上回家带娃，哄娃睡了以后，她还得加班处理问题，常常刚睡下，娃又哭醒了，缺觉成了常态，小萍不觉得苦反而觉得充实，干得比之前还起劲。
我问小萍：“你先生是老总，家里不差钱，如果你想上班，干嘛不找轻松一点的工作，何必那么拼呢？”
小萍笑了，她说当初的确是憋着一口气想证明自己，现在回想，还真多亏了那一口气，不然她都不知道自己有这么大潜能。
小萍说她喜欢孩子所以生了二胎，她喜欢实现个人价值的那份成就感所以她不会放弃事业，又正好她两者可以兼顾，何乐而不为？
05
从小梦和小青的遭遇看，职场女性歧视问题一直存在，二胎政策又扩大了打击面，女性就业真心不易。
职场女性怀孕确实会导致一段时间缺岗的问题，先不谈企业的社会责任感，单算账，一个两年全勤的低效率员工，一个缺勤半年却在其余时间高效率工作的员工，你要哪个？
据我所知，大部分职场女性的职业素养是更高的，她们在怀孕期间会有一种莫名其妙的愧疚感，其实完全没有必要，因为孩子也是有爸爸的，这份愧疚感驱使她们更加努力、卖力地工作，往往已经弥补了缺勤期间给企业造成的损失。
再说职场女性怀孕只是企业用工风险或说成本的一部分，为什么单就盯着它放大来看？好在职场上也有不少小萍，狠狠地扇了企业的脸。
公司可以无情，女性必须懂得心疼自己，小萍说的那番话值得思考借鉴，任何事情都不是只有一条路可走。
如果你喜欢家庭多一些，那么果断地生个二胎，找一份轻松一点的工作；如果你喜欢事业多一些，那么你努力工作，培养好你的一胎已经够难了。
如果你是小萍，有足够的精力和能力可以平衡事业和家庭的关系，那么该生二胎生二胎，该工作工作，只要你有足够的资本和价值，企业一定会对你网开一面。
去他妈的二胎政策，去他妈的职场女性歧视！想清楚再做决定，潇潇洒洒地活，选择权永远在你手上。
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