那天和朋友去公司的咖啡面包馆，要了一杯多肉粉荔、多肉葡萄，朋友特意拍照留念，一边吸着果汁，一边说：感觉在工作中大家很少讲真话，还好，每周都可以和你一起聊天，很舒畅。
我们是大学同学，研究生毕业后偶然又在同一家公司遇见，很是有缘分，性格也合得来，感觉大学时候的友谊在很多年之后开了花。
她说起第一份实习工作的遭遇，那时她还是部门的HRBP助理，几乎天天加班到9点。带她的姐姐性格强势且古怪，有时夸赞她的工作能力很强，有时又把最坏的脾气都给了她，当着很多人的面说起最难堪的话。
朋友除了要做日常的工作之外，还需要时不时的帮忙去洗咖啡杯，去拿快递，送衣服到干洗店等等。
我问她，有没有感觉很委屈。
她说“有时候会很难过，明明做了很多事情，所有的好都不值得一提，却只被记住做过最差的。当很多人的面被骂时，真的想找个缝隙钻进去。可是，也真的学了很多东西。正是因为担心上司姐姐突然间的“暴雨大作”，才会格外的谨慎和小心，当我走的时候，很多同事都舍不得。”
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金台夕照，learn a lot
在我听她讲述工作中的委屈和不公时，我想起自己实习时候的经历，初入职场的要强和局促。
那是在国贸的一家私企工作实习，公司的老板是一位六十多岁的美国老爷爷，看起来很和蔼，每天下午2点，准时去楼下的咖啡厅喝咖啡。下午的时候，会在办公室啃一个苹果，时不时的跺来跺去。
刚进入公司实习的时候，觉得可以学到很多东西，也很努力去做很多事情。可是后来发现有一丝不安的情绪。
英文是公司日常的工作语言，接听电话、接待合作伙伴、翻译稿件、跟随小组采访以及随时和老板汇报一些工作，都需要英文(听力或者翻译)。
那时的我，每天上班，脑子高度紧张，每天要翻译很多英文稿件，包括教育类、游戏类、能源类等等。很多时候，还需要让学习英文的妹子帮忙翻译。
更让我紧张的是老板经常用带有美国方言的英文问候我们，听力极度不OK的我几乎快要崩溃，每次都会笑着用模糊的口语来回复老板。
那是人生中第一次非常强烈的想要学好英文，白天在公司不停的查找英文，翻译、背诵、记录等，晚上回学校看书，对着书的封面会想很久，要如何用英文翻翻译。
语言上的隔阂有时候不是大事，却也可以让人际关系出现一丝裂缝。语言掩盖了也彰显了背后的教育背景差距和圈子文化差距。
公司的全部员工都是拥有留学背景的，很多都就读于国外的知名大学。在公司实习的学生，也大多是北大，北邮等学校的学生。
那时的我还是一个从未出国的，从未真正了解国外文化的学生，对奢侈品也了解很少；除却工作，日常话题很难和公司的姐姐聊起来；午饭时，一般都是正式员工一起，实习生随意。
所以，那段时间，除却工作时的紧张之外，闲暇休息时间，也面临无法融入的尴尬。在别人看来，或许是内向、不爱说话，可是对自己而言，
是一种圈层的割裂和无法融入——生长的环境不同，所受的教育不同，认知水平也不同，社会常识也不同。
记得那时候，有一位很帅的外国小哥，在我实习不久来到公司工作，他已经30岁了，可是看起来很年轻，像是25岁左右的模样。他喜欢和我们实习生一起吃饭，用中文聊天，很少和正式员工一起，话语也不多。我想，或许是成熟圈子对于外来人本能的一种抵制，也或许是外来者无法融入的怪圈。
那时候实习同学一波换一波，从没有可以留下的，最后，那位外国小哥也离开了。
在我离开那天，记得自己在自留地中写下那个很美的名字：金台夕照，Learn a lot.
确实，在每一次焦灼的背后，都会得到一部分东西，对成长真的有益处。
在这次实习工作中，学到的list如下，愿分享大家：
被紧张和压力逼迫，是最强大的学习动力。
无法融入圈层，局促之余可以学着去了解和接触，那是一种人际关系的润滑液。
己所不欲，勿施于人，对每一位新入职的同事都尽量给与温暖。
❤️02
每一次不欢而散的教训
经历了初入职场的尴尬，会不断的发现在工作中，专业和人品，真的很重要。专业，是业务能力强势，经受的住千万变化；人品，则是待人接物的原则以及个人的职业修养。
在职场，便经常会听到抱怨职场中的是是非非，身为俗人的我也不例外。
有次，朋友说，领导经常用一种很强势的话语来和他讲话，当他工作的思路不合领导的意见时，迎面而来的便是一种不耐烦，语气很大声的责备。后来，他说，有次发现，对人讲话也会不耐烦，也会焦躁，也会大声。
最大的职场病，是什么？不是情绪时不时的崩溃，不是一股子丧气满屋流窜，而是变成了自己最讨厌的职场模样。
刚刚毕业1年的我，已经在职场混了近2年了，却经常感叹好像已经过了好多年——好多年的疲惫，好多年的不愿意上班，好多年的丧气。
有时候也会想自己是否也变成了自己讨厌的样子？
记得有一次“DISC”人格测评中，20多位同事，只有我和另外的一个前辈是D型人格。“D”型人格，代表行动力和执行力，迅速、喜欢高效率，不爱拖沓，任务目标驱动力很强。
这种性格特点恰好是我职场中的做事风格，行动往往很快速，导致有时候被别人的慢性子搞得情绪起伏，也会和别人起冲突。
那就好像大家一起在团队赛跑，当自己跑的很快的时候，会发现团队的人跑的慢，于是会生出一种想要让每个同事都跑的一样快的想法。但是，事实上，一个团队，没有完全能力一样的人。
今年上半年，部门做了一次“批评与自我批评”，一些同事说觉得我有些高冷，不爱分享好的工作方法论；有些同事说我其实很积极，很愿意付出很多时间和精力去做事情；有的同事说我是“别人家的孩子”，不是不爱分享，而是大家有没有去主动请教......
无论是何种评价，每个职场组建成一个团队，都原本是陌生人，要彼此熟悉和适应，要迁就和目标一致，要抱团取暖。
可是总会有出现不一致的时候，无法忍受的时候，无法macth的时候，总有关系破裂的时候。
最严重的那次争吵，是一位新入职的员工和一位带领他的前辈吵了起来。新入职的员工觉得对方脾气很大，每次说话都很冲，没有被尊重；而前辈觉得已经教了很多遍了，为何还是不会。
争吵之后，两人不欢而散，最终那位新入职的员工也离开了，因为专业能力的原因。
我们经常告诫自己，在职场中要有好的人品，要懂得分寸，要既明哲保身又有自己鲜明的个性。
刚刚毕业一年的我，还如一只小老虎，孤胆前行，不怕制度，不信关系。前辈总说，我是没有吃苦和吃亏，总要吃一样，才明白是需要妥协的，是需要去适应的。
我还是期待着可以固执倔强多一些时候，可身边的种种境遇却教导自己：
要努力去适应环境，改变自己是最容易的。
不可以一个人跑的很快，要适当匀速，去带领大家一起跑。
要学习打磨人际关系，需要真诚也需要距离。
前两天恰好看到朋友发了一个动态：到了30岁，我才渐渐明白，两人意见相左时，重要的不是立马要对方承认自己是对的，而是要了解对方的观点和立场。
送给自我，也送给每一位在职场生存的人吧。
❤️03
职场的孤独和不合群怎么办
无论是圈子隔阂还是人际关系破裂，当我们越来越感到职场的孤独和不合群的时候要怎么办？
有人说“职场是合作产出，合群是基本素质”“如果珍视这份工作，还是要学着去融入”。
无法避免的事情，我也曾遭遇着。
团队喜欢氛围融洽，下午茶不断，喜欢一起聚餐，工作聊天一起。可是希望快速和高效率的我却无法为了融合而融合，"D"型人格的我想要高效率，高产出的工作，完成100%，期待可以更好。
面临这种困惑的时候，朋友说也很难，不一起去的话，会显得自己不合群，久而久之，就会疏远，领导就会觉得你不macth，那时，你不得不离开。
是否是因为性格过于独立？
是否是过于看中工作，而忽略团队？
是否是需要少数服从多数？
身边的朋友说，有的团队好像每个人都不愿意除了工作，多熟悉和接触一点点，哪怕是一起出差，也习惯独立行动，不愿意做一趟车，不愿意坐在一起，想要守护自己的那片独立天空。
他说，是团队氛围和团队个性，或许不是一个人导致自己孤立，而是团队越活跃，那部分少数人便越被孤立，也越自我孤立，如果是这样，即使是为了共同的一个目标，也无法顺利走下去的时候，是可以选择要么改变自我，要么选择新的合适的团队。
如果你恰好经历着，建议如下：
如果无法接受，可以选择离开，但是要将本职工作做好。
如果想要成为那大多数人，可以选择适当改变自己，只是想要获得的东西需要花时间来弥补。
提出建议，改变规则（如果你有能力）。