职场那些事之新成立的人力资源部

        我们公司总人数不过几十个，组织结构比较简单，主要包括技术部门、财务部门、业务部和行政部门。行政部主要负责前台的工作，有时兼做人事的工作。就是说，公司里是没有专门的人事部门和HR的。今年公司要扩张，决定先成立一个人力资源部，负责其他部门的人员招聘以及人事相关工作。先是从行政部里调出两个做过人事工作的职工，再另外招聘回来的两个专业HR，这样就组成了公司的人力资源部。
        “新官上任三把火”，新成立的HR部门很快“烧出了三把火”，分别针对考勤、请假和加班这三个方面加强了管理，先后出台了考勤奖惩办法(实际上只有“惩”)，请假管理办法(中心思想是请假一律扣工资)，加班管理办法(结论是加班别想有补贴)。这“三把火”直接烧掉了不少工资，同事们无不叫苦连天，抱怨连连。
        不过，没过多久HR开始给我们带来了好消息。在HR安排下，我们开发组很顺利了招聘到了几个合适的新员工。比起以前开发组只能以“内荐”的形式招人，时间漫长且效果并不理想，HR的招聘工作真的省时还有效率。不由得感慨，专业的事情果然要找专业的人来做呀。相比之下，HR的三把火也就没那么刺眼了。