第99篇●分享与成长

社会很复杂，复杂到像网上说的躺着也能中枪；社会也很简单，简单到做好自己，过好自己的日子，世界就很美好。走过那么多路，看过这么多人，我感到人生还是要：分享与成长！人生才更有意义。

今天在今日头条上看了李连杰讲公益的视频，就讲到让一个人更永久的精彩，就要有精神信仰；于是他经过几年的思考选择了做公益；选择了分享与成长，选择了帮助人，让别人快乐，让自己的生命有意义。

前几天参加了小孩的家长会，讲到了小学生阅读与写作很重要；回家后对小孩阅读与写作做一些指导，深深的感到自己教小孩的同时，自己也需要去学习成长，否则自己也跟不上步伐。

回到我的现实工作与生活，也可以尽自己力量去做一些分享，当然分享最好是专一一些，才会有一群朋友关注你；做为一个从业多年的人力资源者，说的更直白一些，是一位实战多年的劳务人，分享一些经验。

做好一个劳务公司，我个人认为做好3个模块，即：

一、业务引流。当然业务分别：上流企业业务与下流的招募业务；这2个版块也是劳务领域的核心，可以说是附价值最高的环节。

]二、中间对接与安置环节。包括：与企业的对接，与工头的对接，与学校的对接，与学生代理的对接，接待到达的人员，安置进厂环节，面试报到环节，及进厂后的跟踪服务；这些流程中，最主要是一个沟通的重要性，与整个流程协调的重要性；

当然分工比较细是成熟劳务公司的做法，或有布局想做大的公司的做法，一些小型劳务公司，可能这个流程是一个人完成或一个人做几个环节；

如果说业务引流是向外显现张力，展现社交能力，人脉能力，专业度，谈判能力，思维能力，人格魅力的综合能力，不得不承认，能开拓劳务业务的人还是综合素质比较好的，不是智商高就是情商好，甚至是两者兼备；那么中间对接更多的是一个沟通能力，细致能力，服务意识的融合，当然也有专业能力，不是人人都能做好这个工作的。有时我在想，这2者从本质上讲是2个倾向，一个是开拓引流，一个是沟通做服务；除了天生的优势，决定你适合做什么方向，还是可以经过后天的努力做到；当然性格的培养与优化是一个慢化史；所以对于新手，可以根据自身的情况去选择你可以做的事，而老手，则可以不断总结成长，去做一个综合人才，也可以做一个环节的专才，做一个对团队有用的人就行。

下面该说第三个模块了：财务对接打款版块。希望达到的效果：说付多少款就付多少款，说什么时间给就什么时间给，大家要的就是这个结果。中间有多少对接不到位引起的误会我在这里就不提了。总之，该发出去的款发出去，该收回来的款收回来，就是顺利。诚信的口啤就是这么来的。

这是今天我个人做的一点经验分享。最近计划写一些细节的业务方法，给大家一些借鉴，到时大家可以捧场。

成长是一种进步，是一个永恒的追寻；成长更需要坚持，让我们一起不虚度光阴，一步一个脚印去成长吧。

在结尾，我说出我要成长的一个点，大家一起监督，就是：不够融合，很多时候比较独立；希望在未来的日子里，在这个点有一些成长。

今天就聊这么多，最后，祝您晚安好梦！