1-1 古典《超级个体》你的身价,被什么决定?

[内容梳理]


职业价值坐标系

一个点的价值往往不是由点本身决定的,而是由坐标系决定的。

“陆地体系”:施恩《职业锚》“职业金字塔模型”——行业/企业/职业。

e.g 通信行业华为的技术经理/企业咨询行业麦肯锡的合伙人

组织寿命变短,行业跨界,人们更关注同行圈/同业圈/粉丝圈,旧的职业价值体系坐标在松动,职业世界变成了一个大海,而每个人都是一只发光的水母,它以个人为中心,有自己的影响半径。

海洋体系:全新的职业价值坐标——圈子/能力/特色。

特色是价值的升级,价值是需求的回应。观察圈子的需求,发展自己的相对优势,最后才是特色。

圈子本身是个加速能力提升的地方。正确的方式是,有多少能力先进入什么圈子,在圈子里提升能力再换朋友圈。

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职业坐标体系


个人增值策略

1.持续放大自己的影响力。

走出去发展圈子,尤其是同行同好的圈子。“8020”法则作者理查德在《超级人脉》中提到,弱关系的作用是强关系的三倍,因为朋友与我们的信息资源太同质化。

古典建议——每个月至少三次与自己弱关系的人见面。

什么是弱关系(weak ties)?

著名社会学家/斯坦福大学教授Mark Granovetter 博士论文《弱关系的强度》,按照互动时间/亲密程度/互惠行动的内涵区分链接强度。

强关系基于感情,弱关系基于信息。中国社会是从个人人情社会向信息社会转型的社会,弱关系日益明显,但不会火力全开。

2.持续提高自己的能力。

什么事是在这个圈子里比较有能力上的优势?对圈子人的最大价值?自己真正感兴趣的?

古典建议——两个交集,持续做,形成口碑和标签。

3.持续宣扬自己讨人喜欢的特色。

冷静的提醒——完全的个人价值体系不是主流,需要保护好自己在原有坐标系的稳定性,也要做好准备,风来的时候就可以起飞。





[个人思考]

读完此篇,有点疑惑,海洋体系里的“圈子”,和跟陆地体系里的“行业”有什么不同吗?选定一个圈子和选一个好行业不一样吗?还是说,扩大自己已有圈子的影响力?

古典老师提出的今日精进:

1.今天你的职业身价更多取决于企业体系,还是个人体系?

我的职业身价更多取决于个人体系,现在在一家小型的创业公司,圈子略有不同,主要集中在教育公益领域,能力方面的优势在于教育实践行动比较丰富,其他能力是个性是执行力和沟通能力强,个性主要是勇敢善良,乐于倾听和分享。

2.从“圈子/能力/个性”三方面,如果要提升自己的身价,你应该先从哪个维度提升自己?

我应该先从圈子领域提升自己,因为一直以来圈子都比较偏重熟人圈,同质化比较严重,目前最重要的是能够更多地拓展到同好圈里,在感兴趣的教育/心理/写作/艺术/生活圈子里找到自己能力可以得到发挥的地方。


2016.11.11

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