职场前沿一一不速之客

        午睡后，我正在喝茶，轻轻的敲门声。开门一看：“呀，小华，你怎么来了？”小华也惊喜的说：“听说你在京哦，今天下班早，正好专门来看看你。"“太好了、太好了。快进来！"

        一别十年，小华已经出落的大大方方，成熟稳重。这次一见，小华己是单位技术工程师，主导公司主要产品，兼任华北地区技术总监。我简直太高兴了，小华也已经成家，且落户京城。有一六岁小男孩，今年九月该上学了，因为有北京户籍可申请北京两限房，去年摇号成功，今年春节之前装修完毕，顺利入住。这真是立业与成家共举，对于一个女孩子的成功，来之不易，但也可喜可贺。

        十年前，小华毕业于某大学机电专业，在计算机电脑盛况、娱乐服务、商业服务的就业岗位大潮中，小华亦投入其中的各种面试。当时，我任某艺术院线集团人事总监，社会兼职HR讲师，小华来我司面试，基层HR筛选后，小华进入复试。做完专业测试和心理测试后，综合分数尚可；但是与岗位匹配有很大差距，一是大炮轰蚊子，二是影视界看脸多，三是没后台很难出道，能不能成业很难预料。

        来集团八个月，各种人事关系、利益关系纠纷此起彼伏，即使我有点小靠山也是如履薄冰、苦不堪言，尽管技术技巧上和专业背景、人事关系都尚可，但是与我的专业取向与人品价值取向相差甚远，股东之间的各种过招也令人目不暇接。如果一个人要经常违心做事情，心灵上的扭曲早晚会变成面目上的狰狞。

        我冷静的“怕死”掉小华，给了她职业建议，并推荐她到我同学所在的公司。她惊奇一个HR可以这样复试，她说：没见过还给推荐去下一个公司的HR。我笑了笑：我自己的定位不是普通的HR，是CHR。

        后来，我同学告诉我：录用了，你和她什么关系？我说：没关系，你就说这女孩儿怎么样吧？她说：非常优秀，已经上升技术主管了。此后，再未见过小华。

      当时，我对小华的职业设计是：一、有对口专业接收，起点工资不要太高，不要追求时髦工作和岗位；二、单位正规管理制度正规，有期待性的进京指标；三、无论怎样坚持干满三年，再决定去留。帝都的就业大潮不会偏爱哪一个人。即使我推荐的单位没有录用她，今后也贴着这个方向求职。

      也许我有点保守，但是我还是坚持生存第一、专业同步，然后才是发展方向、时尚高薪。也许我这样的HR不讨老板喜欢，但我心里干净，坦坦荡荡。

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