良叔但凡遇到不错的朋友，都会想办法套取一点他们的人生经验，然后写出来给我亲爱的读者。
前两天和一位朋友聊天，她是某个大企业的HR，她给我讲了她工作中一个实用技巧：在招聘面试时，设计一个“测试环节”。
所谓“测试环节“不是指正儿八经的测试，而是提出一些看似无关的问题，以确定面试者的秉性。
比如，她前段时间要招一个产品经理，面试了一位年轻人，各方面“硬件”都挺让人满意，于是她开始了“测试环节”。
她说很随意的问对方：“你平时有什么爱好吗？”
“我很喜欢旅游，一有时间就出去玩。”年轻人回答。
她接着又问：“你最近都去过哪些国家呢？”
“澳大利亚和非洲......”
“哇，你去过的地方可真多！”朋友一脸赞赏，“不过澳航的飞机总是晚点，我上次去悉尼就等了很长时间。”
那年轻人回答：“澳航我倒没遇到晚点，不过去非洲时就遇到了，在一个机场等了十个小时，而且那个机场空调大的要死，我又没带太厚的衣服，结果还冻感冒了......”
那年轻人脸上有点痛苦的表情。
朋友马上顺着说：“那航空公司太差劲了，你没有投诉吗？我那时去投诉了澳航，还拿到了一点补偿......”
那年轻人一脸无所谓：
“哎呀，太麻烦了，出去旅游，本来就是找开心的，又吵又闹把心情搞坏了，没意思......"
"那你就这么算了？"
“其实，有这大段时间也挺好，喝杯咖啡、看看书或者写写东西，时间一下子就过去了”
这一番谈话，让朋友觉得这年轻人有了全新的认识，于是她做出了决定......
好了，答案我先不给你，请你们自己想想，对于这段谈话，HR是否会录用此人？
请在留言区，写出你的答案，并给出理由。
虽然答案没有直接给，但是HR朋友设置“测试环节”的方法很值得我们借鉴。
而且，以良叔的经验，越成熟的人，越会设置测试环节，因为他们知道，事情的真相和表相往往存在很大的差别。
我认识一个资产过千万的朋友，想学高尔夫球，自己不买球杆，竟然要借我一根用了很旧的球杆。
我一开始很不理解，这个有钱人也忒尼玛抠了吧......
后来那朋友说，虽然身边的朋友都怂恿自己打高球，但自己并不确定是否喜欢和善长，所以先借我的球杆练练手，测试一下，避免不必要的投入......
所以，我们如果能有这种测试意识，能避免很多不必要的投入，钱倒是小事，关键是时间和精力。
比如，要买一本书，你最好去“豆瓣”上看看评价，不要仅仅被作家的光环和书的包装所迷惑；
比如，要够买网上课程，你最好找听过的朋友了解一下，或者先购买一节单课，不要被人家的极具蛊惑的推广口号给俘虏了；
再比如，一位女读者问良叔，她和男朋友还没结婚，就先同居了，虽然是真心相爱，但和传统违背，心里总觉得不是个味。
我说，这都啥年代了，不用那么封建，而且两人在结婚前先在一起，也就等于设置了一个测试环节。
对方有什么缺点，在测试环节中就能看出来，分手成本也没那么大了。
其实，很多婚姻的悲剧，就是缺少了测试环节，就将自己一生的幸福就冒然托付给了别人。
等到幡然醒悟，发现无论走还是留，都要付出巨大的代价。
好了，别忘记告诉我你的判断，HR会录用那个年轻人吗？
良叔小随天天相见，再坚持80天。
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