你所处的单位企业，存在拖欠员工薪资吗？
听过一个小伙抱怨，连续呆了三家企业，都存在有拖欠薪资现象，怪自己太倒霉。
每年的春节前夕，关于工人讨薪的新闻处处可见，并不新鲜，也习以为常。
在现实生活中，企业拖欠工人薪资的情况还是很多很多。
有些人选择忍耐罢啦，没有到达忍无可忍的地步，就忍气吞声、息事宁人而已。
当然，忍无可忍，也就无需再忍。
那什么样的情况，视为企业拖欠薪资呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按月支付，即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
1. 企业为什么会拖欠工人薪资？
拖欠工人薪资，无非有几种情况：
一、经营困难，企业的效益差，甚至存在巨大亏损，或濒临破产倒闭。财务的账上，实在拿不出钱来支付工人薪资，这是其中一种。
二、资金被周转别处或挪作他用。企业要扩大生产规模，要加强基础设施建设，把资金先投入使用，工人的薪资发放暂且被搁置与拖欠。
三、老赖行为。企业主自身花天酒地、歌舞升平，挥金如土。开着豪车、住着别墅，享受着最优越的生活品质。工人的薪资发放问题，完全不挂在心上，还认为长期拖欠很正常，理应如此。
2. 拖欠工人薪资有什么坏处？
一是口碑相当不好。拖欠工人薪资的企业，势必在群众当中口碑相当不好。这个厂、这家公司，长期拖欠工人薪资，就会被大家一传十、十传百。没有人会欣赏与赞扬这种拖欠工人薪资的企业行为的。
二是产生极不良的工作情绪。工人们都有家庭，都要生活，如果工资经常被无故拖欠，势必影响他们正常的生活秩序。当工人在生活上出现紧急需要时，薪资又接济不上，往往是有苦难言，必然把这种不良的情绪带到工作当中来。
三是对企业经营管理造成难度。企业如果不按时发放薪资，工人们必然怨声载道、愤愤不平。企业管理经营者在处理管理事务的时候，就会出现一定的难度。工资都没有发，还说什么说？工人们会以不发工资为挡箭牌，在工作上不予积极配合。
3.企业要持续发展，不是靠拖欠工人薪资来获得维持
有些企业主，总会在资金上出现困难的时候，用拖欠或者挪用工人薪资，来解决企业困难。然后，就在拖欠工人薪资的道路上，越走越远。
事实上，靠拖欠工人薪资，想要获得企业的维持与持续发展，是不可能的。
拖欠了工人薪资，只会像滚雪球一样，坑变得越来越大，没有转变与翻身的机会。
企业主，必须坚持据守按时发放工人薪资的原则，把工人薪资问题放在首位，才是企业发展的正确之路。
企业主必须清醒的认识到：想要靠拖欠工人的薪资，来解决企业的资金问题，来获得企业的持续发展，是一条走不通的路，那也是不可能的。
4.拖欠工人薪资，苍天不饶你，劳动法也要治你
企业要发展，工人也要生活。
工人为企业付出劳动力，就必须得到应有的报酬。按时给予工人报酬，准时向工人发放薪资，是每一个企业主必须承担的责任与义务。
任何一个企业主，也别想逃脱这个法则。
欠债还钱，杀人偿命，天经地义，苍天不可能饶过谁。
劳动法规定：拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
如果企业主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，就是构成犯罪。