2016杭州五成白领能拿年终奖，超四成白领会因年终奖跳槽

——数据来源：智联招聘2016白领年终奖调查

2016年，全球经济形势迎来更加复杂多变的局面，美国经济复苏力度低于预期，欧洲经济尚未摆脱低增长状态，中国经济迎来供给侧改革的艰巨挑战。但在阵阵寒意中，中国却逆流而上，GDP增速保持平稳，就业优于预期，虽然部分行业发展低迷，经济新动能却为中国市场显著提升活力。随着年底的临近，各行各业的白领也陆续为一年的奋斗划上句号，进入年度总结和收获的环节，而在其中扮演着最重要角色的，莫过于一年一度热议的“别人家的年终奖”了。

智联招聘继续推出2016年杭州白领年终奖调查。具体调查结果如下：

2016近五成杭州白领预计能拿年终奖，年终奖满意度指数仅为2.21，超三成白领年终奖不足五千元

超四成杭州白领因年终奖考虑跳槽;储蓄和孝敬长辈是年终奖主要使用方式

2016年杭州近五成白领能够拿到年终奖

智联招聘此次调查显示，参与调查的杭州白领中有42.7%表示能够拿到年终奖，6.8%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2016年能拿到年终奖的杭州白领占比略近五成，总体仍旧偏低。

2016杭州白领年终奖满意度指数仅为2.21;超三成白领年终奖不足五千元。

智联招聘此次调查显示，2016杭州白领年终奖满意度仅为2.21，满意度指数满分为5分，说明杭州白领对年终奖非常不满意。

智联招聘此次调查数据显示，杭州白领的年终奖分布较广，9.8%的白领年终奖不到1000元，年终奖在10001-20000元之间的占比最高，为27.5%。此外，年终奖在1001-5000元和5001-10000元之间的占比分别25.5%和22.4%，有14.8%的杭州白领年终奖在20000元以上。

超四成杭州白领因年终奖考虑跳槽;储蓄和孝敬长辈是主要使用方式。

智联招聘此次调查发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，41.8%的杭州白领明确表示会，但也有37.8%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外有20.4%的白领表示不确定。

对于如何使用年终奖，52%的杭州白领表示会用来储蓄，占比最多;其次是孝敬长辈，占比为49%。另外，分别有35.3%和28.5%的白领表示将年终奖用于还贷和投资理财。此外，学习进修(25.5%)、购物(21.6%)和子女培养(19.6%)也是白领选择较多的年终奖使用方式。

虽然面临着诸多的困难与挑战，但2016年中国经济发展依旧企稳向好，产能和库存下降引导市场预期改善，降成本增强企业信心，补短板拉动有效投资，和2015年相比，2016年白领的年终奖满意度有所上升。但受到整体经济环境的影响，白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。

2016年春节即将到来，而节后也将迎来传统的金三银四跳槽旺季。从官方数据以及各大媒体的经济预测来看，2017年我国的外贸环境会迎来更加复杂严峻的压力，供给侧改革的力度也会进一步加大，经济走势依旧充满挑战。对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，再结合中国宏观产业形势再决定是否跳槽。

智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。