领导让你换岗的3种迹象,越早知道越好!

在我们每个人的职业生涯中,可能都遇到过换岗的情景。

换岗可能是你自己要求的,有可能是被迫的。那么,如果在职场中领导让你换岗,你应该怎么办呢?其实只要我们看清楚换岗的原因,我们也就知道了,应该做出怎样的选择。

其实,领导让我们换岗,无非是有以下3点。

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1、领导觉得我们更适合做其他的工作内容

我们或许都听过伯乐与千里马的故事,在职场中,领导和下属其实也存在着这种微妙的关系。有可能通过一段时间的相处,领导发现你的性格和你的思维方式特别适合做某项工作,因此他就会建议你进行换岗。

在这个过程中呢,他是根据你的优缺点进行分析,帮你做出职业规划。因为领导见过的人和经历过的事情比我们多很多,因此他会更加全面地去看待我们,当你面对这样的领导时,你就需要仔细的思考是不是应该真的换岗。也许换岗之后就能够将自己的特点,发挥到更大,创造出更大的价值,这样对你来说是有利而无弊的。

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2.领导觉得你无法胜任现在的工作内容,通过换岗的形式来逼你离开

领导让你换岗还有一种可能,那就是你现在的工作状态特别的不好,你完成的工作质量比较差,领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢,他想让你通过换岗的形式让你知难而退,最终让你离开公司。

这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职,如果你遇到这样的领导,你就要认真地进行分析,分析自己在这家公司所能产生的价值,以及这家公司对自己的意义到底是什么?

如果没有特别深刻的意义,那你就不如趁早的离开,不要将自己的时间和精力浪费在自己不喜欢的事情上。

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3.公司某个岗位比较缺人,因此领导希望你换岗

还有一种情况就是公司中某个岗位特别缺人,一直找不到合适的员工,领导又觉得你是一个踏实肯干的人,因此想让你把那件事情接下来。在这个过程中呢,我们就需要认真的去分析自己的爱好和兴趣点在哪里,想一想,如果换岗之后自己是否还会开心地做下去。

千万不要轻易的被领导影响,虽然他们可以给我们的工作提出很大的建议,但是最终的绝对权还是在我们手里,千万不要因为不好意思而随意地更改我们的职业岗位。

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因为每个人在某一个岗位上工作时间长了之后,都会积累出相对的经验,如果频繁换岗位。让我们在哪一方面都不会有特别突出的技能,就很容易被这个时代所替代。

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总之,如果在职场中领导让你换岗,那么你要仔细地进行分析,看他到底是真心的为你好,还是因为一己私利,或是站在公司的角度,因为公司某个岗位缺人,只要我们看清楚本质是什么,我们也就知道了,自己应该做出什么样的选择。

在职场中,你换过岗位吗?你换岗位的原因是什么呢?欢迎留言交流。

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